Rh Manter Pessoas

radicais da sua envolvente externa, quer a nível social quer a nível econômico, tecnológico ou cultural. Forte mudança nos cenários econômicos, tecnológicos e de mercado, ocorrida nas ultimas décadas, está exigindo muito dos gestores para que consigam manter suas organizações saudáveis em meio à instabilidade da era pós-moderna. A globalização, marcada por um forte processo de abertura econômica, mudou os padrões de produção e a característica do trabalho. As mudanças nunca aconteceram…

Introdução A Administração de RH ( Recursos Humanos) é o ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É uma área Multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios. Para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar…

GRIS e-RH: Tecnologia que Une Pessoas, Estratégia que Gera Lucros Alexandre Körber Fevereiro-2006 Introdução Breve Histórico do RH • Revolução Industrial – Séc. XVIII • Adm. Científica (Taylor e Fayol) – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – EUA – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – Brasil – 1930 • Evolução do RH. A cada década, um novo RH. • e-RH – Séc. XXI. Definição do e-RH O e-RH, ou RH Virtual, é o Modelo de Gestão de RH calcado no uso de

Jan-18-2010 RH nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de…

Administração. CONTEXTO A presença do departamento de recursos humanos só foi percebida levemente a partir de 1907, onde o cenário de industrialização crescia fortemente no Brasil. PERFIL DO GESTOR DE RH O gerente de RH tinha a exclusiva função de acertos de pagamentos do dia a todos os trabalhadores no final do expediente. CONTEXTO Nesse período em que o governo brasileiro era de Getulio Vargas, o país…

não tem um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de…

O Papel do RH na Empresa Moderna A natureza da minha atividade me leva a manter contato constante com profissionais de RH de empresas de diversos portes e setores. Este relacionamento me proporcionou uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhando em suas empresas. Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o dito RH - quando existe - se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; o que

importante para manter este padrão de atendimento exigido pelo mercado, proporcionando o crescimento da empresa. Neste sentido o RH deixou de ser apenas o setor responsável pela documentação dos colaboradores e passou a atuar como agente estratégico para manter um ambiente de trabalho onde o colaborador sinta-se motivado a desenvolver-se pessoal e profissionalmente, possibilitando o alcance dos resultados planejados pela empresa. Talvez para as pequenas e médias empresas, constituir…

1- Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? O bom Gestor de RH será aquele que puder obter uma boa formação profissional e pessoal, não limitando seus conhecimentos apenas em teorias administrativas, não é aquele que simplesmente, admite ou demite pessoas, não aplica os questionários prontos sem antes pensá-los e entendê-los, preocupando-se em entender de pessoas para depois…

ADM RH Exercícios 1 – Defina os três significados do termo RH. 1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,…