Rh Liderança

provoque vontade e exija algum esforço adicional. O treinamento no trabalho inclui rodízio de pesquisa, programas de aprendizagem, preparação de substitutos. É essencial para o crescimento do trabalhador, e o estimula a melhorar cada vez mais. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus Departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação…

Blog Blog de conteúdos e artigos para "pessoas" que desenvolvem "pessoas", dentro ou fora das organizações. COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA Publicado em set 15 2010 por Editor Master em Liderança, Talent Management, Treinamentos, Oficinas de Aprendizagem, Workshops e Palestras com 4 comentários Artigo escrito por NILSON REDIS - consultor parceiro da Evolução Humana. Saiba mais sobre o autor. Treinar para fortalecer a…

Itaú Unibanco com todos os seus clientes e a sociedade. A maneira de concretizá-lo está resumida no Nosso Jeito de Fazer, um conjunto de dez atitudes que nos permitirão atingir aspirações maiores no futuro. Todos pelo Cliente – Acreditamos que a liderança de mercado é consequência de um processo de melhoria contínua dos serviços prestados aos clientes. Qualquer crescimento obtido sem ter cada cliente como foco não será sustentável. Paixão pela Performance – A paixão pela…

para promover a melhoria da eficácia. http://www.clubedorh.com.br/tag/funcionarios-antigos/ » Artigos O novo RH! Realidade ou ilusão? Regina Stuque – Coach e Consultora Vivemos em um momento, em que a globalização, a tecnologia e as constantes mudanças do mercado e do cenário global, estão cada vez mais presentes em nossas vidas. Além destes…

assegurar que as equipes possam trabalhar de maneira eficaz. O RH tem um papel muito importante na avaliação da gestão de desempenho, pois todo o material passa por ele. O RH gerencia a aplicação das avaliações, repassa os formulários para que seja feita a avaliação, identifica os pontos onde estão com mais problemas e tenta saná-los. Também é responsável por arquivar e proteger as informações recebidas e capacitar as lideranças para a sua correta aplicação. Atualmente, torna-se de…

entrevista estruturada, que cuidadosamente tenta extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura se A 2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH Tarefas Realizadas pelo RH :: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP…

século XXI. Esse novo modelo utiliza como princípio básico a Gestão por Competência que é a parte do RH que dá idéias, conceitos e práticas transformando um RH departamental em um RH estratégico. Entretanto, algumas empresas não se encaixam nesse modelo e não utilizam esse padrão de gestão. Por incrível que pareça quem mais evita trabalhar a Gestão por Competências dentro da empresa é o próprio setor de RH. Por isso a necessidade de aplicar palestras, cursos para esse grupo se…

Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização. Com o foco voltado aos negócios atuais, que exigem eficiência e eficácia na produção de produtos, no atendimento ao cliente e na geração de resultados de curto prazo, a maior parte das empresas têm culturas…

Marlier, especialista em gestão/liderança e coautor do best-seller "Engaging Leadership", esteve no Brasil recentemente, em palestra na ESPM, para falar, justamente, sobre como o mundo corporativo vem sofrendo alterações significativas. O Administradores.com conversou com o especialista sobre algumas dessas profundas mudanças que afetam a liderança, os setores de recursos humanos, a economia e até a própria forma de administrar as empresas. Confira abaixo: O termo liderança virou moda.…

Gestão por Competências Introdução: A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado. Quanto mais difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e a aceitação de todos os envolvidos. Pré-requisitos: Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as…