atps

CURSO SUPERIOR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO
PROFa Ma IRMA MACÁRIO

Ananias José Pereira– RA 2322405604
Anselma Maria da Conceição – RA 2321371652
Vanuza Freitas Xavier – RA 2315325251
Matusalém Dias Cipriano – RA 2324391377

Taguatinga/2012

Ananias José Pereira
Anselma Maria da Conceição
Vanuza Freitas Xavier
Matusalém Dias Cipriano

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO
PROFa Ma IRMA MACÁRIO

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Gestão de Desempenho.

Taguatinga, 14 de setembro de 2012.
BRASÍLIA/DF
INTRODUÇÃO

Neste trabalho aprenderemos o que é uma Gestão de Desempenho e como ela pode influenciar a continuidade ou não dos colaboradores na organização. A gestão baseada em desempenho ou por resultados significa que a informação sobre desempenho é utilizada de maneira sistemática para orientar e qualificar decisões dentro da organização. Os incentivos para que se passe a uma gestão baseada em desempenho pode também incluir a antecipação de medidas cabíveis para quem não realizar essa atividade. O desafio é dar aos gerentes as habilidades de que necessitam para gerir seu pessoal e seus resultados para atingir objetivos programáticos. Mudanças nas culturas organizacionais e nos sistemas de gestão são necessárias para levá-las na direção de uma gestão baseada em desempenho. Os incentivos aos programas e aos trabalhadores para que administrem por resultados, devem ser acompanhados de treinamento para assegurar que as equipes possam trabalhar de maneira eficaz. O RH tem um papel muito importante na avaliação da gestão de desempenho, pois todo o material passa por ele. O RH gerencia a aplicação