Rh Jogos De Negocio

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Cleidy Mary dos Santos Nunes Ribeiro Bar Soccer Beer: gestão do RH com enfoque na qualidade do atendimento Florianópolis 2014 Cleidy Mary dos Santos Nunes Ribeiro Bar Soccer Beer: gestão do RH com enfoque na qualidade do atendimento Coordenação Acadêmica: Profª, Dra. Ana Ligia Finamor ORIENTADOR: Profª. Loise Baginski Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de…

que tem por objetivo promover uma simulação empresarial (jogos de empresa), desenvolvendo no discente competências essenciais para a tomada de decisões no exercício da profissão, através da intensificação das relações interpessoais e teóricopráticas. Em linhas gerais, os estudantes se organizarão em equipes totalmente heterogêneas (em uma mesma equipe poderemos ter várias turmas e cursos) e cumprirão as tarefas inerentes ao jogo. Irão participar do Interagir 2013 os estudantes…

teóricos ASSIS 2014 Aline André Vicente CONHECIMENTOS TEÓRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nokata; Marilucia Ricieri. ASSIS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3.…

geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com…

características; É uma simulação empresarial do que podemos fazer em nosso negócio que integram todas as áreas de uma empresa. Assim conseguimos simular até alcançar os valores planejados e assim efetivar nossa decisão na empresa. Objetivo do Jogo  Seu entendimento sobre o principal objetivo do Strategy; É uma real simulação do dia-a-dia de uma empresa, envolvendo suas decisões estratégicas que influenciarão no lucro final. Cenário do Jogo  Estado atual da empresa, mercado,…

competência técnica e mérito profissional, que são os critérios de sele‐ ção e promoção dos participantes; • especialização da administração, ou seja, separação entre propriedade e governança da organização: os donos ou acionistas do negócio dei‐ xam de ser os dirigentes para delegar a gerência a profissionais espe‐ cializados. A burocratização foi uma magnífica invenção humana dos tempos da in‐ dustrialização clássica, cujas características principais eram…

performances, sendo assim mais rápido, econômico e dando mais motivação para os funcionários, claro que temos suas desvantagens como a desmotivação de dos funcionários que não foram promovidos, deve ser resolvida com as normas da empresa “regras do jogo”, que consiste no que o funcionário deve fazer dentro da empresa, caso não tenha sucesso no recrutamento interno será utilizado o recrutamento externo, onde são feitas também as consultas no nosso banco de dado, caso necessário divulgação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento

FACIG – Faculdade de Ciências de Guarulhos - SP ADMINISTRAÇÃO Disciplina: administração de RH II Turma: XVII Professor: Helnon Alunas: Gessik Crislayne da Silva Letícia Godinho Letícia Vicente Roberta da Silva Pinto Tema: GESTÃO POR COMPETÊNCIA Guarulhos, 31 de maio de 2011. SUMÁRIO 1 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO TEMA 1.1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3; 1.2 CONCEITUAÇÃO: 1.2.1 CONCEITO.......

termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. 3. RH como profissão:…