thiago

EBM Consultoria
(Em Busca dos Melhores)
Brasília
2014
Hoje em dia, as empresas ao necessitar de funcionários divulgam em site, outdoor ou outros veículos de informação, gerando assim o recebimento de milhares de currículos, que as empresas contratantes devem analisar um a um, logo em seguida dando mais trabalho para analisa e selecionar os que mais se adequam as funções e mesmo depois de todo esse processo de recrutar e selecionar, acabam contratando um funcionário que não estão com os mesmos ideais da empresa, mas com a ajuda da EBM Consultoria que trabalha Em Busca dos Melhores, métodos tradicionais que são feitos hoje em dia não estão mais surtindo efeito e ainda é maçante, cansativo e desgastante, a maioria das empresas não sabem como e nem onde achar os Melhores que elas precisam para sua equipe, Então vejamos como a EBM trabalha, surgimento de uma nova vaga, primeiro passo é a empresa olhar para aos seus funcionários, fazendo assim um recrutamento interno, mesmo que a empresa opte pela terceirização do recrutamento interno, ela deverá ter algum gerenciador que possa nos mostrar gráficos dos funcionários e suas performances, sendo assim mais rápido, econômico e dando mais motivação para os funcionários, claro que temos suas desvantagens como a desmotivação de dos funcionários que não foram promovidos, deve ser resolvida com as normas da empresa “regras do jogo”, que consiste no que o funcionário deve fazer dentro da empresa, caso não tenha sucesso no recrutamento interno será utilizado o recrutamento externo, onde são feitas também as consultas no nosso banco de dado, caso necessário divulgação em site ou outro veículo, para localizarmos os Melhores devemos fazer uma coisa mais simples e objetiva no processo de seleção, tais como, primeiro método: mostrar para o candidato o que ela deve fazer de fato na empresa; mostrar qual comportamento do candidato que a empresa espera (tendo atitude e foco resultado); mostrar os valores da empresa e o que ela não