Rh Gestão Do Conhecimento Atividade De Autodesenvolvimento Aula 3

PROFESSOR 2. PROCESSOS MOTIVACIONAIS 2.1 INTRODUÇÃO 2.2 CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 2.3 TEORIAS DE M OTIVAÇÃO 2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 2.3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO 3.2 OS TRÊS VALORES FUNDAMENTAIS PARA OBTENÇÃO DO COMPROMETIMENTO 3.2.1 AUTO -ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS…

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento ........................................

TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UMA APLICAÇÃO EM PROCESSO DE TREINAMENTO PARA RECÉM-FORMADOS (TRAINEES) 1. INTRODUÇÃO Com o competitivo mercado contemporâneo as empresas visam desenvolvimento, crescimento e aumento de expressão no mercado para obtenção de um resultado positivo em seu balanço. Tem interesse em aumento de sua competitividade e, portanto, necessitam de funcionários à altura dos desafios corporativos. Nesse sentido procuram selecionar, entre outros empregados,…

1-Há pelo menos três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa executar eficazmente o processo administrativo: a habilidade técnica, a humana e a conceitual. Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Habilidade humana: Consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NO TERCEIRO SETOR Monica Bose Dissertação de mestrado apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, como requerimento para a obtenção do título de mestre em administração. Orientadora: Profª. Drª. Rosa Maria Fischer São Paulo Agosto de 2004 FICHA CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Publicações e Divulgação do SBD/FEA/USP Bose, Monica Gestão de…

tendo como objetivo realizar um estudo qualitativo que reúna as principais teorias e conceitos relacionados ao tema em questão a partir da leitura de autores que se destacam. A pesquisa está dividida em cinco seções, que versarão sobre os temas de gestão de RH, Treinamento e Aprendizagem Organizacional. Não se pretende aqui esgotar o tema, mas permitir um aprofundamento sobre o mesmo, dando oportunidade para outras pesquisas posteriores e promovendo uma reflexão sobre esta temática e…

está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente, que o obriga a assumir riscos e decidir entre alternativas variadas; b) Oferecer conhecimentos técnicos e científicos aos alunos, inserindo-os na administração das organizações, capacitando-os para lidar com modelos de gestão inovadoras, desenvolvendo atividades práticas em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais; c) Despertar nos alunos o espírito empreendedor, crítico e criativo,…

Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da Era da Informação O primeiro tema deste caderno de atividades tem por objetivo apresentar a você um dos pontos mais importantes nos estudos atuais em organizações e suas interfaces: o ser humano. No tempo da indústria, as máquinas de ferro e os recursos físicos e financeiros roubavam a cena, mas hoje, na era do conhecimento, o elemento humano, ou seja, a máquina das inteligências mentais e emocionais, é que faz a vez.…

EU SOU MAIS Trabalho Projeto Integrado Multidisciplinar VII de curso de graduação apresentado no curso de Gestão de Recursos Humanos na Universidade Paulista - UNIP de São Paulo, Polo São Vicente- SP. UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO 2014 RESUMO. Este trabalho tem por objetivo desenvolver o conteúdo aprendido em aula, na prática. A pesquisa foi feita em uma das filiais da Varejista Pernambucanas no intuito de verificar como…

Gestão de Pessoas Autor Adriano José Teiga 2009 © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T263g Teiga, Adriano José. / Gestão de Pessoas. Curitiba : IESDE Brasil S.A., 2009. 152 p. / Adriano José Teiga. — ISBN: 85-7638-438-8 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados.…