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COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR ANITA GARIBALDI-ANHANGUERA GABRIELA COLONETTI BECKHAUSER CONSULTORIA E PROCESSO EM RH São José 2013 GABRIELA COLONETTI BECKHAUSER CONSULTORIA E PROCESSO EM RH Trabalho apresentado à disciplina de Consultoria, do 2º módulo do curso de Pós Graduação MBA Gestão de Pessoas. Profª Jairo José Assumpção

de Recursos Humanos para obtenção de nota parcial do 3º período, na data de 16/04/2013 a 22/04/2013. MANAUS 2013 SUMÁRIO RESUMO | 3 | ETAPA 1 | 3 | DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS | 3 | PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS | 5 | RELATÓRIO SOBRE TEMPOS MODERNOS | 6 | QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR REFERENTE A MODELO DE GESTÃO | 7 | MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 9 | HISTÓRICO DA EMPRESA | 11 |…

1 INTRODUÇÃO O presente Trabalho tem por objetivo o levantamento e a padronização do treinamento dos funcionários da empresa Cunha & Santos LTDA, atualmente com 10 (Dez) lojas sendo 5(cinco) em Cascavel-PR, possui 33 (trinta e três) funcionários e mais 3(três) Sócios proprietários. As atividades desenvolvidas nas organizações por mais complexas que possam parecer, na maioria das vezes são aprendidas com o dia a dia, com a repetição das tarefas, mas ainda assim faz- se…

empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Passamos maior parte de nossas vidas dentro das organizações, buscando alcançar objetivos que satisfaçam nossa vida profissional e pessoal. As organizações jamais existiriam sem as pessoas cada uma depende da outra. Nos tempos atuais as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica através de gestores. Os

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 . DEDICATÓRIA Dedicamos pelo trabalho aos nossos Familiares pelo exemplo e coragem, aos queridos…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação da Anhanguera Educacional de Leme. Orientador: Prof. Ms. Oswaldo Gomes da Silva Júnior LEME 2014 SUMÁRIO Sinopse do filme........................................................................................... 3 Introdução..................................................................................................... 3 Estratégia Executiva..................

paralelo entre DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO de pessoas, elencando suas características, e importância no contexto organizacional; Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de que treinamento é quando se trabalha a manutenção

UniFMU- FACULDADES METROPOLITADAS UNIDAS CAMPUS LIBERDADE PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE RH DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSORA: LÍGIA BAYMA TREINAMENTO: POSTURA PROFISSIONAL: UMA QUESTÃO DE MARKETING PESSOAL. Clarissa Jaques Fernanda O. Cerqueira Marilivia Fazolo Simone Aparecida de Oliveira Simone Meira Sertão Thalita Sibele São Paulo 2007 EMPRESA: • CLASIFELITA IND.E.COM.DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA. HISTÓRICO…

Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Gestão de Pessoas”, sob orientação da tutora Mônica Satolani. HORTOLÂNDIA-SP ABRIL/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, fazer uma relação entre o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin e a Moderna Gestão de Pessoas, mostrando a realidade do trabalhador, passando por dificuldades e mantendo a esperança de dias melhores, o cenário usado para ilustrar a historia é uma fabrica onde…