Rh Filme Treinamento Para Vida

Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho

suas atividades de forma mais assertiva. Sem o conhecimento dos fatores que indicam a avaliação os colaboradores estarão navegando no escuro, sem saberem se estão acertando ou errando. Também um dos fatores positivos da avaliação é que o gestor de RH poderá perceber se suas mudanças estão dando ou não os resultados esperados, podendo manter as ações ou alterá-las se for necessário. "No processo de avaliação de desempenho, tanto o avaliador quanto o avaliado devem ter uma compreensão…

Introdução Gestão de Pessoas A Gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Cabe ao RH, em nível estratégico, promover práticas de gestão que estimulem a motivação e a satisfação no trabalho e fortaleçam o comprometimento de todos com as metas corporativas. Gerar uma cultura empresarial única, que respeite os valores locais e priorize o reconhecimento e a recompensa pelos resultados das equipes e dos indivíduos. Com as mudanças no mercado de trabalho, as…

no setor de Recursos Humanos que é o principal responsável por garantir, que os colaboradores possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e monitoramento. O Recursos Humanos trabalha com pessoas diferentes e com personalidade própria, com capacidade suficiente para conduzir a empresa ao sucesso.Com a preocupação voltada para o ser humano em seu ambiente de trabalho, é…

Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas 2007. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao…

com as discussões realizadas no Fórum. GESTÃO ESTRATÉGICA Ao longo das últimas décadas várias mudanças aconteceram. Pense como era a vida das pessoas há vinte anos. Talvez você ainda não estivesse nascido, ou fosse muito pequeno(a), mas se assim como eu você conseguiu acompanhar esses últimos vinte anos mais de perto com certeza pode enumerar muitas mudanças em sua vida fruto do avanço da tecnologia e dos acontecimentos do cenário mundial como esses listados a seguir: • O surgimento…

profissional. Etapa 1 GESTAO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado o trabalho toma considerável tempo de suas vidas e dos esforço das pessoas que dele depende para sua subsistência e sucesso pessoal. A Gestão de Pessoa possui seis processos básicos, que são: Processos de agregar pessoas, Processos de…

contexto ambiental, entre outras inúmeras variáveis importantes. “Tempos Modernos” (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin), último filme mudo de Charles Chaplin, focaliza a vida urbana nos anos 30, logo após a crise de 1929, onde a depressão atinge parte da população norte-americana levando essa população a fome a ao desemprego. O filme retrata a vida das pessoas na sociedade industrial tendo como característica a produção com base no sistema de linha de montagem e…

AUGUSTO DE OLIVEIRA MACHADO LUCIANE ALVES CERQUEIRA BACHARELANDO EM ADMINISTRAÇÃO TERESINA – PI DEZ/2012 Este trabalho traz informações sobre o Filme “O Diabo veste Prada”, considerando o conteúdo programático da Disciplina: Gestão de Pessoas I, ministrado pela Profª Esp. Samaira Souza, referente à 3ª Avaliação do período 2012.2, à Faculdade das Atividades Empresariais de…

Relatório A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção