Rh Estrategico Brics

numa busca incessante (e às vezes nefasta por liderança) ou a de internacionalizar produtos, por exemplo. “Não estou dizendo que crescimento não é importante, porém, nem sempre altos níveis de crescimento significam lucros”, esclarece. Para ele, o RH de uma empresa é a essência da corporação, mas “é importante personalizar a política de recursos humanos e adequá-la à estratégia”. Por personalização, Porter quer dizer algo que o mercado sabe, mas raramente pratica: as políticas de gestão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Jacareí 2012 MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso…

ESTUDO DE CASO: ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMPRESA DURACELL EQUIPE: 1._______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ 4. ______________________________________________________________ 5. ______________________________________________________________ ORIENTAÇÕES SOBRE AS ATIVIDADES DA EQUIPE À luz do ambiente competitivo, da força

ESAMC - ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO - BRIC – BRAC INDUSTRIAL Você é o Rodrigo, Diretor de Qualidade Total da BRIC – BRAC Industrial, empresa que produz uma variedade de brinquedos e emprega 700 pessoas em sua fábrica de Arilândia, um município com 20.000 habitantes, distante 100 km de Belo Horizonte. O programa de Qualidade Total foi implantado por você há um ano. No momento atual você se encontra em negociação com os demais diretores para

Análise econômica social. – Globalização. CENÁRIOS ECONÔMICOS PESSOAS RACIONAIS • Pensando no futuro. • • • • • Pensam no futuro. Reconhecem crises. Reconhecem riscos. Elaboram cenários. Escolhem caminhos. 1 O ESTRATEGISTA DE RH A GESTÃO DE PESSOAS • Escolhe a melhor posição em relação a um cenário construído no ambiente. • Pensa e reconhece seus limites. • Identifica tendências. • Antecipa posições. • Valoriza o capital humano. • Tem sido a…

legislação trabalhista, em miúdos direitos e deveres do empregado X empregador. Na atualidade a tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, alinhada com os norteadores estratégicos da empresa. Percebeu-se então que o RH deve também ir além efetivando a execução do planejamento estratégico de pessoas devendo ir além de um plano escrito no papel, pois deve quebrar o paradigma de ser um centro de custo e não de lucros. Notoriamente a velocidade das informações nos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO A tão comentada e badalada globalização que há anos nos é bombardeada na mídia escrita e falada de certa forma não atingiu de forma completa os países do “BRIC” Brasil, Rússia, Índia e China. Fato que não ocorreu na tecnologia da informação, onde a transferência de conceitos e inovações é quase que imediato, hoje conseguimos adquirir um lançamento do tão sonhado “Ipad”, no mesmo dia que este é lançado nos

....................................................09 2 – Globalização.................................................................................................................13 3 - Os Desafios estratégicos e financeiros em meio ao novo cenário econômico mundial (Ênfase no RH)...................................................................................................................15 4 – Conclusão............................................................................

mais garantias, porque sabem que as vendas das empresas para o exterior vão recuar com a desaceleração da economia dos países desenvolvidos. O Brasil, além da China, Rússia, Índia e África do Sul, que formam o grupo dos países emergentes chamado Brics, se reuniram em Washington, em setembro, para negociar uma ajuda conjunta à Europa, como a compra de títulos do Fundo Europeu de Estabilidade Financeira. Mas ficou claro que os cinco emergentes possuem interesses muito diferentes. A China…

desenvolver. A gestão de pessoas dá sentido à competição. Se quisermos que pessoas, organizações e ambientes maiores se complementem é necessário dar-lhes o sentido da superação pela competição somente pelo poder da transformação e do desenvolvimento. O RH precisa enfrentar as questões-chaves do mundo dos negócios e contribuir para alcançar uma forma de competição que seja alavancadora do progresso das empresas e das pessoas. 7.6 Eixos de competitividade O ambiente contemporâneo,…