Gestão de RH no cenário mundial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL

GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL

Jacareí
2012

MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL

GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de
Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da
Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso Moreira
Napoli, Ana Céli Pavão e Elisete Alice Zanpronio de
Oliveira.

Jacareí
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3
2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4
3 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 7
REFERÊNCIAS........................................................................................................... 8
ANEXOS ..................................................................................................................... 9
ANEXO A – Relatório 2011 – Melhores Práticas de RH ........................................... 10

3

1 INTRODUÇÃO

Com a crescente globalização e a acirrada competitividade entre as organizações, faz se necessário aos empreendedores dar a devida importância a uma área da empresa que, até então, estava sendo subutilizada apenas para contratar, demitir e em alguns casos contribuir para o sucesso operacional da empresa. Traçou-se um paralelo entre os países com alto potencial de desenvolvimento, como por exemplo: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, os integrantes do bloco denominado BRICS e a Europa, e suas tratativas, com a área de Recursos Humanos.
Tomando-se por base alguns componentes da área de Recursos
Humanos fundamentou-se o comparativo de atuação da área,