Rh Estratégico Na Globalização

.................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no…

surgindo os empreendimentos em rede.” (HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI, p.5). Assim a informática desenvolveu-se ao ponto de uma informação ser transmitida em milésimos de segundos, e essa tecnologia forneceu condições básicas para o surgimento da globalização da economia. Com o crescente aumento da competitividade, o mercado de capitais passou a mudar rapidamente de países a procura de novos investimentos. E com isso na estrutura organizacional a mão de obra passou a ser insuficiente…

FONTE: RH FONTE: RH Fonte RH 1.7 Principais produto

Segundo Carvalho e Nascimento (1993, p.10) são de responsabilidade da área de RH tornar-se um efetivo instrumento de integração organizacional. Como é sabido, o sistema de RH constitui-se num dos recursos da empresa para atingir seus fins. Na prática o setor de RH é uma agência prestadora de serviços especializados para toda a empresa. Objetivos individuais - Valem lembrar que um dos propósitos centrais do processo de RH é dar assistência aos funcionários na consecução de suas metas…

resultados. 2 - Em tempos de alta competitividade de mercado, de globalização e escassez de recursos, o fator humano ganhou um grande peso na gestão das organizações, passando a ser encarado como um importante diferencial para alcance da competência empresarial. Nesse contexto surgem artigos sobre Inteligência Competitiva, Capital Humano, Gestão do Conhecimento, Gestão das Competências e Talentos, entre outros. Espera-se agora da área de RH não somente mais o seu aspecto…

competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A evolução da tecnologia e a globalização estão exercendo cada vez mais influência na forma de comunicação e relacionamento entre as pessoas e empresas. Em decorrência dessas mudanças, novas competências são buscadas no mercado para garantir a competitividade. Palavras-chave: Competências, Mudanças, Organizações, Globalização. ABSTRACT The objective of this research is to…

INOVAÇAO SOB A OTICA DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Há algum tempo atrás o RH era considerado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização, naquela época, o horizonte da área de RH (Recursos Humanos) era limitado a decisões rotineiras e de ordem trabalhista. O objetivo básico que perseguia a função de Recursos Humanos (RH) era alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, mas a gestão de recursos humanos com toda inovação e desenvolvimento teve por…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e Caracterize ARH; A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Então o ARH tem como função o gerenciamento de melhores estratégias para a empresa e a gestão de pessoal, para que efetue de melhor forma o…

tornando cada vez mais apreciada pelas organizações. A palavra-chave que melhor caracteriza esta época que o Brasil está atravessando é a mudança, ou seja, a globalização. Com as várias transformações em um curto período de tempo as inovações tecnológicas cada vez mais necessitam de pessoas qualificadas e competentes para o desenvolvimento estratégico da organização que tem como objetivo procurar alternativas para aumentar a competitividade, reduzir os custos e manter-se no mercado.…

Introdução: Comitê de Recursos Humanos Reconhecer a área de Recursos Humanos como parceira do negócio é assumir um posicionamento ativo nas decisões estratégicas das organizações. Com a globalização, as empresas sentem cada vez mais a necessidade de aumentar sua produtivi-dade com qualidade e, para tornar isso uma realidade, é fundamental desenvolver estratégias que valorizem o capital humano, fator indispensável para a obtenção de um diferencial competitivo no mercado.…