Recursos humanos

Introdução:

Comitê de Recursos Humanos

Reconhecer a área de Recursos Humanos como parceira do negócio é assumir um posicionamento ativo nas decisões estratégicas das organizações. Com a globalização, as empresas sentem cada vez mais a necessidade de aumentar sua produtivi-dade com qualidade e, para tornar isso uma realidade, é fundamental desenvolver estratégias que valorizem o capital humano, fator indispensável para a obtenção de um diferencial competitivo no mercado. Gerir o capital humano de forma efetiva é o primeiro passo em direção ao sucesso, pois são as pessoas em uma empresa que fazem a diferença e promovem a geração de resultados. A capacidade de retenção de pessoas é outro item de interesse. Isso se traduz na medição do clima organizacional e em ações que incentivem a manutenção da aderência da operação aos valores da empresa, como o atrelamento da remuneração aos objetivos que os acionistas cobram do comitê. O comitê também se propõe a traçar rumos, pois traz pontos de vista, reflexões e inovações que podem subsidiar a gestão de pessoas no dia-a-dia das empresas, atuando com a dupla missão de tratar tanto os assuntos operacionais, como os estratégicos.
Projeto de Comitê de Recursos Humanos para uma Loja de Roupas e Acessórios:

Objetivo:

O comitê tem como objetivo melhorar continuamente a troca de infor-mações com a sociedade, autoridades governamentais e organizações de empregadores e empregados, assim como atuar como um organismo de discussão de temas relacionados às melhores práticas de recursos humanos com a realização de encontros periódicos e eventos direcionados. É um órgão comprometido com a aprendizagem e divulgação de conceitos atualizados na área de Gestão de Pessoas, levando seus membros à capacitação pessoal e profissional por meio da troca de experiências e apresentações de projetos relevantes. A prestação de informações do RH deve traduzir em números os obje-tivos estratégicos da empresa, com