Rh Estratégico Na Globalização

parte deste trabalho trata da história da evolução da área de Recursos humanos que dá subsídios para a segunda parte que discorre sobre a área no contexto atual e por seguinte trata-se da mudança organizacional e a transformação que ocorre na área de RH, e por fim discorre-se sobre as tendências da nova administração de Recursos humanos. 2. Histórico da evolução dos recursos humanos Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva…

Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. 2. Qual é o papel do Rh nas organizações? A…

Exercícios de RH, Estratégia, Mktg e Adm da Prod. (Adm Jr) – Petrobrás Aula Demo – Estratégia Empresarial Prof. Vinicius Ribeiro Aula Demo Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, organizados, concentrados e com material de qualidade. Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive há mais de 6 anos em Brasília. Gosto muito dessa cidade. Apesar disso, preserrrrvo meu sotaque mineiro que come quieto um pão…

sentido, é distinto de gerenciar. II. Os gerentes tendem a adotar atitudes impessoais, às vezes até passivas, em relação às metas, enquanto os líderes têm uma atitude pessoal e ativa em relação às metas. III. Hoje o líder é o componente mais estratégico da organização, é o responsável pelo desenvolvimento de outras pessoas e pelo sucesso da empresa. IV. O bom gerenciamento traz ordem e consistência ao se projetar planos e acompanhar os seus resultados; liderança, em comparação, é…

funcionários para realizarem os trabalhos no setor, foi reduzido para uma pessoa apenas, pois, está sendo tudo feito através de sistemas, ou seja, as informações são capturadas por sistemas implantados. Pessoas que estudaram e se aperfeiçoaram na área de RH hoje lutam para conseguirem continuar na vaga de emprego. Pois, para a empresa essa redução de custo ajudará e muito a empresa, porém, eles não estão pensando numa possível falha dos sistemas. No caso desse sistema falhar e perder os…

recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário. Etapa 1 Passo 1 Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é a atividade de escolha e decisão da filtragem da entrevista. Com a globalização e o desenvolvimento de tecnologia as organizações tem buscado cada vez mais por inovações, qualidade, preço justo, credito e recursos humanos capacitados o suficiente para essa equação do mercado e com esses itens listados acima…

para melhorar as competências e habilidades dos funcionários; aumentar a motivação dos trabalhadores; manter funcionários mais competentes; encorajar os não comprometidos com a organização. 2.4. Níveis de atuação da RH No contexto organizacional são: - Nível estratégico: definição de politicas e estratégias de recursos humano que permitam gerar vantagens competitivas sustentáveis para a organização e são da responsabilidade dos administradores do topo; - Nivel tático:…

acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas…

Ficar atento ao mercado de trabalho é fundamental para quem está pretendendo investir em uma profissão, em uma carreira. Entender o que se busca num profissional atualmente, as novas regras de trabalho, as relações de competição, as exigências da globalização, tudo isso faz parte da compreensão global da expressão “mercado de trabalho”. A rapidez com que o mundo caminha é tal que parece impossível acompanhar todas as mudanças no mercado. Independentemente da profissão que você escolher,…

2) Garantir indicadores de desempenho. 3) Avaliar o processo de gestão da organização. 4) Garantir a perenidade, o futuro da organização. 5) Permitir a seleção de pessoas adequadas. Parte inferior do formulário 2. O planejamento estratégico se caracteriza por ser um: Parte superior do formulário 1) Conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com amplitude departamental, de médio prazo, e voltadas para as atividades especializadas. 2) Processo através do qual a empresa