processos gerenciais

INTRODUÇÃO

A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.
O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja,o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.
A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

Etapa 1
Passo 1

Conceito de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção é a atividade de escolha e decisão da filtragem da entrevista.
Com a globalização e o desenvolvimento de tecnologia as organizações tem buscado cada vez mais por inovações, qualidade, preço justo, credito e recursos humanos capacitados o suficiente para essa equação do mercado e com esses itens listados acima o empresário mudou sua forma de recrutar pessoas.
O profissional da área de recursos humanos busca em seus candidatos, qualificação, competência, habilidade nas atividades, comprometimento e por profissionais pró ativo.
A seleção deve fornecer um prognóstico a respeito do tempo de aprendizagem e nível de execução das tarefas que as pessoas irão realizar e tem como objetivo o bem estar dos envolvidos, a produtividade e a eficiência da função em que cada indivíduo ira realizar dentro da organização.
Os métodos de