Rh Estacio

Centro Universitário Estácio do Ceará Curso: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Clima e da Cultura Organizacional Professora: Eniziê Paiva Alunos: Abigail Ferreira da Silva, Otaviano Damasceno da Silveira, Silmara Trabalho acadêmico Estudo Caso Pirelli Fortaleza-CE – Setembro 2015 Apresentação Este trabalho consiste em um estudo de caso que culmina na elaboração de uma proposta de intervenção a ser implantada em uma empresa fictícia denominada Leva e Trás…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

Trabalho de Pos graduação UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ [pic] TRABALHO FINAL DISCIPLINA CULTURA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS TEMA ESTUDADO [pic] Case “SCHNEIDER ELECTRIC – INCENTIVO À ESCOLHA PROFISSIONAL” Campus Nova América Aluno: Sandro da Costa Moreira SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DISCURSÃO 4 CONCLUSÃO 5 BIBLIOGRAFIA 5…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO EMPRESARIAL EDUARDO OLIVEIRA DA SILVA ESTUDO DE CASO EM RH NOVO SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM UMA REDE HOSPITALAR RIO DE JANEIRO 2012 INTRODUÇÃO Desde Janeiro de 2011, um novo sistema de informática começou a ser operacionalizado no Hospital Matriz, envolvendo gradativamente a área administrativa e assistencial. Desenvolvido pela empresa Wheb Sistemas, o Tasy segue parâmetros utilizados internacionalmente, mas é flexível

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Belo Horizonte ESTUDO DE CASO NATURA BEM ESTAR, BEM! Trabalho acadêmico apresentando à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Belo Horizonte INDICE 1- INTRODUÇÃO 4 2- DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Missão, Visão e Valores 5 2.2 Estratégia Genérica 6 2.3 Analise das Forças Competitivas 7 2.4 Ambiente

Conceito de Psicologia e suas Áreas de Atuação Instituição: Estácio – FIB / Campus: Gilberto Gil Aluno: Marcus Vinicius Borges Menezes Curso: Administração – 1º Semestre / Turma: A / Sala: 144 Professor: Gesse CONCEITO GERAL A psicologia é a ciência que estuda os processos mentais. A palavra vem do grego: psico - (alma ou atividade mental) e - logía (estudo). Esta disciplina analisa as três dimensões desses processos: cognitiva, afetiva e comportamental. A psicologia moderna tratou de compilar

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO SALVADOR 2014 Este trabalho da disciplina Gestão de Desempenho é baseado no módulo Desempenho Humano e tem como objetivo abordar o conceito de avaliação de desempenho, qual a sua importância e características para as empresas e quais os principais métodos de avaliação mais utilizados pelas organizações SALVADOR

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA AMBIENTAL E SANEAMENTO BÁSICO ALINE MAIA DO NASCIMENTO SISTEMA DE ESGOTO SANITÁRIO MEMORIAL DESCRITIVO DO SISTEMA DE CAPTAÇÃO DE ESGOTO RIO DE JANEIRO 2013 1 MEMORIAL DESCRITIVO O projeto da rede de esgoto é de uma comunidade no estado do Rio de Janeiro, onde a população inicial é de 1.080 pessoas, com duração de 20 anos, e população final prevista de 1.371 pessoas. Em anexo contem um conjunto habitacional que atende a 1.500

Universidade Estácio de Sá Cursos: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: RSE Trabalho / Tema: Ampla. Campus: Nova América Turma: 3018 Noite Universidade Estácio de Sá Alunos Participantes: André Silva; Josimar Laura Luciana Correia da Silva Maia, Marcio Vinícius Lopes Portela

SEMINÁRIO: FACULDADE ESTÁCIO RECIFE DISCIPLINA: GESTÃO DE BENEFÍCIOS PROFESSOR: HEITOR AROXA ALUNAS: ELISABETE FRANCISCA GENEZIA JURACIR MARCOLINO LEYLLA KARINY MAIARA NUNES ASSISTÊNCIA A DIFERENTES NECESSIDADES DOS TABALHADORES... SEGURO DE VIDA EM GRUPO... É o terceiro benefício mais oferecido pelas empresas, talvez em função de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a força de trabalho é relativamente jovem. O benefício deve cobrir as necessidades e os…