CARGOS E SALARIOS

SEMINÁRIO:

FACULDADE ESTÁCIO RECIFE
DISCIPLINA: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
PROFESSOR: HEITOR AROXA
ALUNAS: ELISABETE FRANCISCA
GENEZIA
JURACIR MARCOLINO
LEYLLA KARINY
MAIARA NUNES

ASSISTÊNCIA A DIFERENTES NECESSIDADES
DOS TABALHADORES...

SEGURO DE VIDA EM GRUPO...

É o terceiro benefício mais oferecido pelas empresas, talvez em função de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a força de trabalho é relativamente jovem. O benefício deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os funcionários e seus dependentes estão sujeitos, como, por exemplo, de morte e invalidez. ALGUMAS EMPRESAS QUE CONCEDEM ESSE BENEFÍCIO:
A Intelbras, O BankBoston, A American Online, A GVT e A
Caterpillar.

HORÁRIO FLEXÍVEL...
Esse benefício consiste na flexibilidade dada ao empregado de entrar mais tarde ou sair mais cedo. Ele é importante especialmente naquelas localidades onde é alta a possibilidade do empregado chegar atrasado, ainda que involuntariamente; Esse benefício torna o ambiente de trabalho mais flexível e as relações mais maduras e responsáveis.
O RH antes de implementar esse benefício deve avaliar quais setores e cargos podem recebê-lo, outro cuidado importante é acompanhar após a implementação do horário flexível se os empregados estão compensando as horas não trabalhadas.
EXEMPLOS DE EMPRESAS:
Rede Amigão Saraiva, HP Brasil, Grupo Morena Rosa, HP Brasil e A
Elma Chips

COMPESAÇÃO DE DIAS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM OS FERIADOS...

Alguns feriados são comemorados nas terças ou quintas-feiras, quando isso acontece , algumas empresas decidem compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar um descanso prolongado para os empregados e tornar mais produtivo o trabalho;
O RH deve fazer um calendário verificando a existência desses feriados e planejar a compensação com a autorização da diretoria e deve verificar a época mais oportuna para a empresa iniciar essa compensação. Na Herbarium, empresa de pesquisa,