Gestão de desempenho

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

SALVADOR
2014

Este trabalho da disciplina Gestão de Desempenho é baseado no módulo Desempenho Humano e tem como objetivo abordar o conceito de avaliação de desempenho, qual a sua importância e características para as empresas e quais os principais métodos de avaliação mais utilizados pelas organizações

SALVADOR
2014
Responda As Seguintes Questões:
1- Apresente um conceito de Avaliação de Desempenho.
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.
2- Qual a importância de uma empresa realizar a Avaliação de Desempenho?
É importante porque proporciona resolução dos problemas de desempenho, melhoria da qualidade de vida e da qualidade do trabalho nas organizações. De acordo com os tipos de problemas identificados pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização.
3- Quais os benefícios da Avaliação de Desempenho para a organização e para o empregado?
Para a organização: proporciona condições de avaliação do potencial humano a curto, médio, e longo prazo podendo identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade, selecionando os que têm condições de promoção ou transferência. Auxilia a detectar o melhor momento para promoções, recolocações ou desligamento de colaboradores, aprimoramento da comunicação, informações e dados mais apurados sobre o desempenho organizacional. Para o colaborador: ajuda a conhecer os aspectos de desenvolvimento e comportamento que