Rh Estacio

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU GESTÃO DE PESSOAS CASE CASAS BAHIA: O GIGANTE ESTREMECE ESTUDOS DE CASOS – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Professora: Maritza Motta BÁRBARA MARINHO JULIANE INFANTE MÔNICA MARTINS SALES RIO DE JANEIRO Outubro/ 2011 CASAS BAHIA: O GIGANTE ESTREMECE Não é à toa que a trajetória de vida de Samuel Klein, o mítico fundador das Casas Bahia, já virou livro. Em…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL GLACIRA CORREIA BITTENCOURT 2010.01.49203-1 PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Salvador, BA 22 de Setembro de 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE JUÍZ DE FORA CURSO DE SISTEMAS DA INFORMAÇÃO BRUNO COSTA FARIA DANIEL DIAS MACEDO DANIELA ALVARENGA LEILA AZEVEDO SIMONE CUNHA TATIANE APARECIDA SILVA TRABALHO DA DISCIPLINA ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS DO 4º PERÍODO DO CURSO SISTEMAS DA INFORMAÇÃO “PROJETO SCREENBUS” JUÍZ DE FORA OUTUBRO/2009 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 2TAP – TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 4 3DECLARAÇÃO DOS INTERESSADOS NO PROJETO 6…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Carminda Azevedo da C. Santos Matricula: 201004013931 Turma: xxxxxxxxxxx Orientador:Carlos Fernando Da Rocha Santos PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Santo Amaro, Ba Data: 09/09/10 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EM PRESA...........................................

..................... 9 7. 8. 9. DESENVOLVENDO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES .................................... 9 O PAPEL DO MARKETING .......................................................................................... 9 CONTRIBUIÇÃO DO RH ............................................................................................... 9 10. CONCLUSÃO ................................................................................................................. 10 11. REFERÊNCIAS

qualidade e bom desempenho, sinalizando, conseqüentemente, uma melhor lucratividade da empresa. Quem Somos Simone Germano Diretora e Consultora Organizacional de Pessoas Formada em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá - Rio de Janeiro/RJ e pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FGV – ES. Experiência de 14 anos na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, atuando em empresas de médio e grande porte. Docente em cursos de Pós-Graduação…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GERENCIA DE PROJETOS Trabalho Final da Disciplina Fundamentos de gerenciamento de projetos integração e escopo Local 2013 Marcio Roberto Batista da Silva Título do Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Fundamentos ao Gerenciamento de Projetos para obtenção de avaliação. Recife 09/06/2013 03 Introdução – Apresentação da

Na maioria das organizações, a área RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. Serviços de Gestão de Pessoas – ARH -RETER OS RHS, OS BENEFÍCIOS, ASCENSÃO PROFISSIONAL, -Desenvolver os RHS – devido às mudanças de técnicas de trabalho -Assegurar a integridade física dos RHS, diminuir os riscos de acidentes, doenças ocupacionais. -Gestão de Desempenho dos RHS, COM TECNICAS DE…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS NOVA FRIBURGO CURSO: ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Exercícios da Apostila Políticas e Práticas de Recursos Humanos NOVA FRIBURGO 1. Descrever quatro carreiras para as quais a entrevista é um instrumento eficaz de seleção. 2. Listar as vantagens dos testes de simulação do desempenho sobre os testes escritos. 3. Definir quatro categorias gerais de habilidades. 4. Identificar quatro tipos de treinamento de funcionários.

Gestão de Desempenho Novembro/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNIRADIAL Gestão de Desempenho RA: 201207153761 - Nome: Aparecida dos Santos RA: 201107143543 - Nome: Mylena Nunes da Rocha RA: 201207160971 - Nome: Priscila de Souza Gandra RA: 201207176001 - Nome: Raquel Lisboa Ferreira RA: 201207091901 - Nome: Suelen Teixeira Simonatto Novembro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Estudaremos algumas estratégias