Rh Espiral Do Conhecimento

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO BRASÍLIA – DF 03/11/2014 INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O conhecimento vem crescendo a cada dia…

particular, do mundo do trabalho, assim como, suas inter-relações, sem a imposição de conteúdos e conceitos, de forma fragmentada e autoritária. Assim, alunos e professores saberão construir juntos os seus próprios conhecimentos, superando os saberes cotidianos, em razão de novos conhecimentos científicos, construídos com autonomia intelectual. O desenvolvimento coletivo de projetos tem em vista que o futuro Tecnólogo em Marketing seja capaz de exercer sua profissão de forma…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…

de produtos para persuadir o mercado e aprender e, em seguida, concentram-se em dominar o mercado a fim de forçar a retirada de concorrentes estrangeiros - deixando-lhes colher retornos substanciais. Esses lucros enormes são reciclados na nova espiral de P&D, inovação, criação de mercado, e domínio de mercado (MCKENNA, 1992: 10). Imai (in Fleury & Fleury, 1997: 95) aponta para um novo modo como as inovações passaram a ocorrer, conhecido na época como inovação sistêmica, os…

7 RESUMO A área de Recursos Humanos é um dos pilares de qualquer empresa, independente de sua estrutura, sua formalização. É de extrema importância para que a empresa consiga cumprir o que se propôs a realizar. Dentre as várias atribuições do RH, cabe destacar o processo de seleção de funcionários a serem contratados. A Seleção de funcionários qualificados e enquadrados no perfil que a empresa necessita é um dos quesitos determinantes para o sucesso de uma empresa. Se a seleção…

buscando sempre ideias e novos conhecimentos. Suas ideias inovadoras e sua forma peculiar de veiculá-las costumavam provocar um salutar frisson intelectual no meio acadêmico. Era um teórico puro para muitos. Foi ele quem canalizou e sintetizou as ideias de vários estudiosos do homo novus, criando o homem ‘’parentético’’, e relacionando o surgimento do mesmo com a própria evolução da teoria da administração. Sua postura parentética e critica diante do conhecimento chama muito a atenção.…

respectivamente, por Karl von Linnaeus (1707-1778). • Discours sur les Révolutions de la Surface du Globe, por Leopold G. Cuvier (1769-1832), que procurou sistematizar os conhecimentos da Geologia. • Traité Élémentaire de Chimie, escrito em 1789 por Antoine L. Lavoisier (1743-1794)1, que marcou a transição entre os conhecimentos não metodizados e os oriundos de uma herança alquímica e o saber químico metódico, característico da ciência moderna. O que caracteriza essa época é a…

estrutura organizacional. 13 2. CONTABILIDADE 15 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 21 3.1 - Teorias Motivacionais 21 3.2 O Papel do líder 22 3.3 Clima Organizacional 23 3.4 Os Subsistemas de RH 23 4. ESTATÍSTICA 24 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 26 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 28 6.1. Atuação da área de RH 28 6.2. Modelo de Gestão de Pessoas 29 6.3. Planejamento de pessoal 29 6.4. Planejamento estratégico 30 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 32 7.1. Motivação 33…

.......................................................................................... 16 4.2. DECLARAÇÃO DO ESCOPO .................................................................................... 17 5. REFERENCIAL TEÓRICO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA PARA INOVAÇÃO ............................................................................. 22 6. CONCLUSÃO .......................................................................................................... 25…

ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador decompetências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante…