Rh Entrevista

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

para o problema diagnosticado. De acordo com Block (2001) o Consultor Interno de Rh precisa atingir as principais metas: 1. Estabelecer uma relação de colaboração com seus clientes. 2. Resolver problemas de uma vez por todas. 3. Ter certeza de que está sendo dada atenção tanto ao problema técnico-administrativo quanto aos relacionamentos. 4. Desenvolver o comprometimento do cliente. O Consultor Interno de RH deve possuir uma filosofia própria, atuar de maneira personalizada, ou…

análise dos papéis gerenciais de Robbins (2006) e planejamento estratégico de Barney ( ) possibilitando por meio desde , um conhecimento teórico mais avançado , que servirá como alicerce para a fundamentação de conceitos que envolvam a prática de um RH estratégico. Quanto ao tipo de pesquisa ressalta-se ser descritiva uma vez que na concepção de Gil (1999), tem como um principal objetivo descrever características de determinado fenômeno ou população. Para Trivinõs (1887) ,seu…

da Seleção de Pessoal A seleção de pessoal é dividida em algumas etapas, vou falar um pouco de cada uma... Entrevista preliminar: A primeira fase da entrevista preliminar costuma ser denominada triagem inicial (ver triagem de candidatos). Esta triagem pode ser delegada a profissionais da área de RH da empresa, pois nessa fase os candidatos podem ser numerosos. Nessa primeira entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais dos candidatos por meio de indagações sobre seu…

planejamento e controle de produção se responsabiliza por prever a quantidade necessária. Já para a mão de obra indireta outras áreas competentes da organização tem a obrigação de realiza-la. Modelos de Planejamento de RH - Baseado na procura estimada do produto: as necessidades de RH para as atividades de produção são dependentes da procura estimada do produto. - Baseado em segmentos de cargo: focado nas áreas funcionais e nos dados passados. - Substituição de postos-chave: Mapas…

Recursos Humanos Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. (O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos o mercado em RH em oferta - aqueles que oferecem) procura (aqueles que procuram) Assim, quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos…

Sala: Gestão de RH 1° semestre Tema: Motivação Motivação Cada pessoa desenvolve dentro de si mesmo sua motivação com sonhos e objetivos pessoais e profissionais, o RH pode motivar seus colaboradores os estimulando a reflexão a cultivar a motivação ou seja trabalhar a liderança para reconhecer o bom desempenho dos colaboradores, com bonificações prêmios aumento de salário, porem quando a empresa não disponibiliza de recursos o RH pode incentivar os lideres a motivar

Sala: Gestão de RH 1° semestre Marcos Tema: Motivação Michel Tatiane Valeria Motivação Cada pessoa desenvolve dento de si mesmo sua motivação com sonhos e objetivos pessoais e profissionais, o RH pode motivar seus colaboradores os estimulando a cultivar a motivação ou seja trabalhar a liderança para reconhecer o bom desempenho dos colaboradores, com bonificações prêmios aumento de salário, porem quando a empresa não disponibiliza de recursos o RH…

PARECER DE ENTREVISTA – RECURSOS HUMANOS DADOS DO CANDIDATO EMPRESA: VAGA EM ABERTO: xxxx REQUISITANTE: xxxxx GESTOR DA VAGA: xxxx NOME DO CANDIDATO: Érica IDADE: xxx ESTADO CIVIL: xxx FILHOS: xxx ONDE RESIDE: xxx FORMAÇÃO ACADÊMICA: Ensino Superior Completo em Gestão de RH DATA: 11/07/2014 APTIDÕES AVALIADAS COMPETÊNCIAS AE APARC NA Apresentação Pessoal X Postura X Comunicação X Foco nos Prazos