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TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RIBEIRÃO PRETO, 02 DE JUNHO DE 2014.

1 ETAPA 13
2 ETAPA 26
3 ETAPA 310
4 ETAPA 412
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13
ETAPA 1
Mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país, região ou cidade. (procura - aqueles que procuram/ oferta-aqueles que oferecem).
Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado: 1 - o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias [...];
2 - o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores;
3 - a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura converge para estabelecer um preço comum... (CHIAVENATO, 1998, p. 168).
Mercado de Recursos Humanos Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. (O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos o mercado em RH em oferta - aqueles que oferecem) procura (aqueles que procuram)
Assim, quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos empregos ofertados. São habilitadas, com conhecimentos e capacidades. São “candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independente de estarem ou não empregados e são candidatos potenciais quando [...] têm condições de preenchê-las satisfatoriamente. (CHIAVENATO, 1998, p. 174, grifo nosso).
O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e