Motivação

Trabalho de comportamento organizacional
São Paulo, dia 06 de março de 2013
Disciplina: Comportamento organizacional
Grupo: Camila Sala: Gestão de RH 1° semestre Marcos Tema: Motivação Michel Tatiane Valeria

Motivação
Cada pessoa desenvolve dento de si mesmo sua motivação com sonhos e objetivos pessoais e profissionais, o RH pode motivar seus colaboradores os estimulando a cultivar a motivação ou seja trabalhar a liderança para reconhecer o bom desempenho dos colaboradores, com bonificações prêmios aumento de salário, porem quando a empresa não disponibiliza de recursos o RH pode incentivar os lideres a motivar seus colaboradores sem custo algum com atitudes simples que gera bom retorno como o elogio de um trabalho bem feito e o reconhecimento das qualidades dos mais desmotivados mostrando a eles que são capazes de resultados melhor.
O líder deve mostrar ao colaborador o quanto o trabalho dele é importante para a empresa, quando o numero de colaborador é muito alto dentro da empresa o líder deve trabalhar com grupos menores o processo de motivação pois cada individuo tem fatores diferentes para alcançar a motivação.
O RH pode proporcionar palestras e treinamentos para mudar a atitude e o comportamento do colaborador para que a motivação não seja só momentânea e superficial.
Temos exemplo ótimos de lideranças com essa visão, como o líder “coach” com filosofia de desenvolvimento de capital humana ele aprimora e desenvolve o conhecimento de cada colaborador tendo uma visão diferente de liderar através da valorização e motivação dos colaboradores associado aos objetivos da empresa .
O RH pode contribuir muito contratando pessoas com esse perfilou proporcionar treinamento para essa nova visão de liderança.

Fonte: site RH entrevista José Roberto marques
Fonte: site LG entrevista Diego Berro