Doçurinha e os novos desafios

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4
2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7
2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9

3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11
3.1 Plano de auditoria...............................................................................................12

4. CONCLUSÃO........................................................................................................13

REFERENCIA............................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Este trabalho relata a importância das disciplinas, Administração de Benefícios e remuneração, Recrutamento e Seleção de pessoal, Legislação e praticas trabalhista e Auditoria em Recursos humanos em uma situação fictícia, pois tiver que descrever as etapas de um processo de recrutamento e seleção, elaborar uma descrição de cargos, analisar os impactos de regras e normas jurídicas e fazem um plano de auditoria. O mesmo visa analisar a importância do gestor de RH, e as funções do supervisor numa empresa. O estudo de caso real e que vai ter uma ampla visão de como abrir uma afiliar de uma empresa e proporcionar um conhecimento amplo de desenvolvimento da área de RH em um contexto histórico social que visualiza as relações entre pessoas e organização numa empresa e a importância das estratégias para o gestor alcançar as melhorias e resultados positivos.

DESENVOLVIMENTO

A doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. O mercado está bastante aquecido e os pedidos estão aumentados cada dia mais. A empresa tem seu nome e sua marca consolidados no mercado, tem