Rh Empresa Alimenticia

Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá - SP 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 Critérios Valor Nota 1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos 2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos 3…

- RA 7701635291 Juraci Cruz Santos - RA 1299717687 Belo Horizonte – Minas Gerais 2014 Etapa 3 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50%

B50JB1 - 8 1 RELACIONAMENTO COM O CLIENTE: FIDELIZAÇÃO E DESAFIOS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º. Semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 2 Sumário…

e aprimorar duas empresas selecionadas em nossa região. A primeira empresa a ser entrevistada é Gramado Clínica de Olhos, localizada na cidade de Gramado/RS. A empresa presta serviços médicos a população na área de oftalmologia, contando com dois médicos oftalmos atuando na mesma. Seu objetivo é aumentar futuramente o quadro de funcionários e posteriormente aumentar o fluxo de atendimentos, visando um melhor bem estar a seus clientes. A segunda empresa a ser…

........ 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma…

Os quatro modelos de TI Para ser útil, a tecnologia da informação precisa se adequar à estrutura da empresa Por Álvaro Oppermann “TI não é um monstro de sete cabeças.” Esta é a primeira sentença que executivos ouvem ao entrar na sala de aula, no campus do MIT, para ouvir Peter Weill e Jeanne Ross. A dupla de consultores é responsável pelo programa de educação em Tecnologia da Informação da escola. Sua missão é mostrar aos alunos executivos (leigos no assunto) como a TI pode se tornar…

1º semestre – 24/08/2012 Essa atividade irá compor a nota da prova parcial I Caso – O novo papel do gerente _______________________ Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S/A logo após sua formatura. Dedicou-se à empresa e agora está sendo promovido ao cargo de gerente do Departamento de Novos Produtos. Roberto está feliz da vida, mas preocupado. Em toda a sua carreira sempre trabalhou com coisas concretas: novos produtos, protótipos de produtos,…

Demissional PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA Como é feito? O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão. O que é feito? Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes. Quando é feito? O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações…

Fizemos a pesquisa na empresa Sepol Segurança Eletronica LTDA, tendo como principal objetivo descobrir se a empresa se adequa as normas legais para com os funcionários. Descobrir a forma de tratamento e convivência entre diferentes setores da empresa se há reconhecimento do trabalho e dedicação dos funcionários. A empresa foi escolhida para estudo, pois um integrante do grupo fez parte da mesma, e possui pessoas ao qual puderam fornecer informações. Saber se ocorreram mudanças desde a época em

os profissionais das organizações para que eles estejam preparados para alcançar os objetivos das organizações. As diversas soluções de aprendizagem são elaboradas com foco exclusivo na educação corporativa (Aprendizagem, Inovação e Resultado). A empresa possui vários grupos de consultores de projetos, no quais são todos especialistas na construção, customização e na gestão de programas de treinamento e ações de desenvolvimento. De acordo com a realidade de cada cliente, são…