Processo Demissional

Confecção de Sapatos USCS Ltda.
Processo Demissional

PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA

Como é feito?
O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão. O que é feito?
Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes.

Quando é feito?
O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações corporativas, demérito da instituição. Quem faz?
O funcionário do RH, capacitado para realizar os cálculos rescisórios. O processo da demissão deve ser planejado detalhadamente, e neste ponto o suporte da área de RH é fundamental.

Para quem é feito?
Para o funcionário que será desligado da empresa.

Por que é feito?
É feito porque independente do motivo da dispensa (redução de custos, incompetência, etc.) a empresa precisa quitar o período trabalhado e os respectivos direitos do funcionário para estar de acordo com as normas da CLT.

Qual o volume do trabalho?
Depende do segmento da empresa. Entretanto, as demissões são parte inevitável da rotina de uma empresa.

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FLUXOGRAMA

INICIO

SUPERVISOR AVISAR
O DEP. PESSOAL

AVISO PREVIO EM
3 VIAS

INDENIZADO?

A

N
S
FUNCIONARIO
CUMPRIR TEMPO DO
AVISO PREVIO

C

FEZ
EXAME?

S

N

ENCAMINHAR
FUNCIONARIO PARA
REALIZAR EXAME
DEMICIONAL

C

A

ATESTADO
DEMICIONAL

MARCAR
HOMOLOGAÇÃO

DEPOSITO
RESCISÃO

FUNCIONARIO
HOMOLOGADO

FIM

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O QUE PODE SER MELHORADO NESTE PROCESSO?

 Problema
Acabar com a sobrecarga no departamento, observou que houve um atraso na entrega do aviso prévio ao funcionário demitido, e ao levantar uma pesquisa vimos que há um acumulo de funções na mesma pessoa.  Solução
Para