Rh Empresa Alimenticia

questionários respondidos: 68 Obs.: Para seu aperfeiçoamento, registre seus pontos fortes como negociador e quais os aspectos que gostaria de desenvolver mais. Atenciosamente, Equipe RH Portal adm@rhportal.com.br Confira este e vários outros testes no CD Bateria de Testes: http://www.rhsuper.com.br/loja/cd-s/cds-rom-para-rh/cd-bateria-de-testes.html Olá, Patrícia Romão! Você fez 60 pontos no Teste de Habilidade em Negociação. 66,67% da pontuação possível! Você é um negociador…

1.Descrição da empresa 4 2.Análise Estratégica 4 3. Plano Operacional 4 4.Produtos e serviços 4 5.Plano de RH 4 6.Equipamentos 5 7.Matéria Prima 6 8.Análise SWOT 6 8.1Oportunidades 6 8.2 Ameaças 6 8.3 Forças 7 8.4 Fraquezas 7 9. TABELA DE CRONOGRAMA 8 10. PLANO FINANCEIRO 8 11.ANEXO.................................................................................................................................9 Sumário Executivo: 1.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 KiChurros,empresa de…

Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 Critérios Valor Nota 1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos 2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos 3…

Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. ESPM/EXAME Resumo da obra: A Siemens uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para telecomunicações, eletroeletrônica, transporte, iluminação, medicina e informática, fornece também soluções para indústrias alimentícias, cimenteira, papelaria, siderúrgica e etc. E sua principal representação é no Brasil. A Siemens foi fundada em 1847, e suas…

Neste trabalho iremos apresentar a forma de gestão de pessoas e como as empresas tem que se preocupar com o desenvolvimento no decorrer dos anos. Assim apresentaremos o modelo de gestão de pessoas atual de uma denominada Cooperativa. 2- DESENVOLVIMENTO A Gestão de Recursos Humanos é uma das áreas importantes dentro da organização, porem sabe a estratégia da empresa, com o principal objetivo de atingir resultados e agregar…

Administração e Pós graduada em Administração Estratégica, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário correspondente a 40% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Tomar decisões para a empresa junto os demais gerentes e auxiliar os mesmos em cada projeto, monitorar todos os contratos e responder juridicamente pela empresa. Secretária Geral (Funcionário): Cursando Secretariado, curso profissionalizante completo em Telemarketing e atendimento ao…

sempre quem desenvolvia a função estava preparado para tal. O profissional de RH tem por função ajudar os outros funcionários de uma organização a desenvolver ou melhorar sua postura profissional, estimular o fluxo de conhecimento. É ainda parte do seu trabalho, promover o bem etar de todo quadro funcional. O Profissional de recursos Humanos faz a ponte entre o empregador e o empregado. Para que uma empresa permaneça atuante e eficiente no mercado de trabalho, o papel desse…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo implementar através de uma proposta o Modelo de Avaliação por Competências, por ser uma empresa em crescimento ela se encontra num processo de restruturação e para que a empresa atinja um desempenho de alta performance apresentaremos a implantação da Avaliação Desempenho por Competências. Relataremos a demanda da empresa em avaliar seus gestores através de uma nova proposta que é o mapeamento de competência com o objetivo de levantar…

RH ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Trabalho de RH Grupo: Matéria: Adm. Recursos Humanos I – Profª. Curso: Empresa de médio porte: Industria alimentícia que produz biscoitos e panetones localizada na região de São Miguel Paulista, zona Leste de São Paulo, está abrindo duas vagas para os seguintes cargos: Auxiliar Administrativo. 2º grau completo. Desejável boa comunicação oral e escrita, experiência em…

passar dos anos a Administração de RH evoluiu muito e agregou muitas atividades,e alguns autores a chamam de área de pagamento sem tanta complexidade. O profissional de DP hoje deve está preparado para orientar as demais áreas da empresa quanto ao cumprimento das leis trabalhistas e da previdenciária,diminuindo as perdas financeiras da empresa decorrentes de fiscalizações do Ministério do Trabalho ou reclamações trabalhistas.O DP é o cartão de visita da empresa,onde uma boa…