Rh Em Pequenas Empresas

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH Ao longo do Século XX houve 3 eras: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a era da Informação. As 3 eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os

seguros e resseguros de ramos elementares. Em 1972, Abrahão Garfinkel, ex-diretor do grupo Boa Vista de Seguros, adquiriu o controle da empresa, que naquela época ocupava a 44ª posição no ranking do mercado. A Porto Seguro iniciou suas atividades com 50 funcionários e, hoje, emprega diretamente 13 mil funcionários, além de 12 mil prestadores, por meio de suas 23 empresas. Possui 135 sucursais e escritórios regionais para atender mais de 24 mil Corretores de Seguros e mais de 6 milhões de…

Publicado em: 19/09/2011 Hoje a remuneração variável é uma realidade e está presente em diversas empresas que desejam atrair empregados de alta performance para manter-se competitiva nessa aldeia global, interligada e conectada. O papel das pessoas da área de Recursos Humanos precisa sair do burocrático e operacional e passar para o estratégico. Precisamos trabalhar as Relações Humanas para o Trabalho, nesse processo, a ênfase recai nas pessoas e não nos processos, são as pessoas…

especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas que precisam seguir em cada empresa, são todas diferentes, e pequena, a media a grande empresa, todas precisam de estratégias de RH diferentes, e o profissional precisa estar devidamente treinado para recrutar o pessoal, fazer seleção , treinamentos , desenvolvimento e manutenção , e principalmente controlar e avaliar as pessoas. Para isso tem que…

desafio que se coloca às organizações contemporâneas é o da criação de valor - uma responsabilidade de todas as áreas e mesmo de todos os membros da organização. A forma como as pessoas são geridas é fundamental para o valor de longo prazo de uma empresa. E igualmente crucial que a gestão das pessoas demonstre a sua contribuição para o valor organizacional, sob pena de perder (ou não ganhar) credibilidade como função de gestão. Uma tarefa crucial para os gestores é, pois, a de…

Santarém 2013 RESUMO O COMERCIAL PÉROLA é um Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM I. UNIP, 2013. Este trabalho teve como objetivo elaborar uma empresa que desse suporte em atendimento no comercio local, definindo planos e andamento junto á área de Recursos Humanos. É de extrema importância este processo junto à empresa, pois beneficia o gerenciamento, visando o desenvolvimento de vantagens competitivas, a fim de manterem-se consistente e estável. Feito amplo levantamento bibliográfico

ESTUDO DE CASO DO SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS (SEBRAE) FLORIANÓPOLIS 2010 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 1 INTRODUÇÃO 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 ORGANOGRAMA 6 2.2 PORTFÓLIO DE PRODUTOS 6 2.3 DIFERENCIAÇÃO DE CLIENTES 6 2.4 COMPOSIÇÃO DO CENTRO DE COMPRA 6 2.5 POLÍTICAS DE RH 6 2.6 ENDOMARKETING 6 2.7 DIMENSÃO DO MERCADO 7 2.8 SEGMENTOS DE ATUAÇÃO DA EMPRESA 7 2.9 POTENCIAL DE MERCADO 7 2.10…

de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na…

de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas, consultores e gerente de RH em atividades diárias do setor de RH Administrativo; Executar a logística do setor de RH Administrativo. Realiza processos de…

Gestão de Recursos Humanos Titulo: Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável. MACAPÁ2014 UNIVERSIDADE PAULISTACURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIAGESTÃO EM RH 4º semestre PIM VII e VIIIProjeto Integrado Multidisciplinar Sub Titulo: Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável. Macapá