Rh E Globalização

Fichamentos DALLA VALE (2012) Giselia Cerqueira Souza Palavras chave: Gestão de pessoas; estratégias; sucesso organizacional. Resumo Segundo LIMA (2011) o processo de globalização, principalmente nos planos econômicos, tecnológicos e das comunicações, vem tendo diversas mudanças e aperfeiçoamento na gestão administrativa das empresas. E essas transformações devem estar claras e sustentadas por uma gestão de amplo envolvimento e participação

as necessidades dos colaboradores, alcançando assim os objetivos esperados pela organização. 1. TEMA A gestão de Recursos Humanos e os desafios da carreira. 2. PROBLEMA Quais os desafios enfrentados pelos gestores de RH nas grandes empresas em Boa Vista/RR? 2.1 HIPÓTESES Se cabe ao gestor a evolução do desenvolvimento, competitividade profissional e a carreira de seus colaboradores. Então o sistema deve ser assentado sobre os princípios que representam…

Pessoas Tema 8 – O Futuro da Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas Espaço PINP PINP Objetivos de Aprendizagem Compreender:  Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores. …

Gestão de Recursos Humanos A Importância da Função RH na Empresa Moderna Administração de Recursos Humanos o Introdução Este trabalho mostra um pouco a importância vital dos Recursos Humanos para as organizações das empresas modernas, as grandes mudanças, seu papel estratégico para as tomadas decisões, mudanças e inovações na administração de RH. o Desenvolvimento A administração…

A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de pessoas como componente importante na atividade organizacional - uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma política adequada de remuneração, pela avaliação de desempenho, pela higiene e segurança no trabalho, etc. - não havia espaço para se pensar em um RH diferente que tivesse mais participação…

CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as necessidades e disponibilidades de RH 7 1.5…

INTRODUÇÃO O mundo está mudando , e rápido. Tremendas forças estão reformulando radicalmente o mundo do trabalho como nós o conhecemos. Há novos desafios organizacionais, de talento e de RH a serem enfrentados como líderes empresariais lutar com o crescimento global, os desajustes ,as inovação e os testes constantes de risco e regulação. Nós sabemos que cada organização é diferente. Cada um tem uma história, a cultura, o estilo de liderança única e capacidade de definir em seus…

1 INTRODUÇÃO A globalização, os avanços tecnológicos e a competitividade impulsionam as organizações a aderirem a um modelo organizacional com estruturas mais flexíveis e dinâmicas. Nessa perspectiva, as organizações precisam se atualizar e, para isso, se faz necessário que adotem um modelo estratégico que venha impulsionar o desenvolvimento e manter uma boa atuação no mercado, garantindo assim a ascensão de forma contínua da empresa. Diante desse contexto, a área de recursos…

2- Analise a dificuldade para a adoção de uma postura generalista num ambiente caracterizado pela especialização? 3- Comente a afirmação: “ Todo gerente é gerente de RH...”? 4- Quais as preocupações das organizações quanto ao futuro? As organizações estão preocupadas com os seguintes desafios: -Globalização. O que vale é a comparação entre aquilo que a organização faz e o que há de melhor no mundo todo. -Pessoas. Implica preocupação em educar, treinar, motivar, liderar as pessoas

Desenvolvimento A globalização afeta todos os setores da sociedade, principalmente comunicação, comércio internacional e liberdade de movimentação, com diferentes intensidades dependendo do nível de desenvolvimento e integração das nações ao redor do planeta. Os efeitos no mercado de trabalho da globalização são evidentes, diversos setores são atingidos e diferentes mudanças ocorrem diariamente, nos cenários: Econômicos, social e político; O processo de globalização está…