Rh E Globalização

Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. Introdução De uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano. Geralmente, o que acontece, é a área ser envolvida num segundo momento ou numa fase mais adiantada de montagem do Plano de Negócios. Antes de aprofundarmos esta questão…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

do mercado; porém essa questão vem sendo modificada aos poucos por um novo modelo no qual as empresas precisam ser ágeis, flexíveis e com respostas rápidas às demandas do mercado. 2) Vocês adotariam o mesmo posicionamento do RH? Explique. Sim, pois o projeto proposto pelo RH propôs estratégias empreendedoras. Para Dornelas (2003) o empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela produção de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou…

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…

desafio para as organizações contemporâneas reside no fato de que diversas tendências em gestão de pessoas estão associadas ao fenômeno da globalização, haja vista que as economias globais proporcionaram o surgimento de organizações internacionalizadas, como uma cadeia produtiva globalizada e amplas redes de trabalho (EUROFOUND, 2009-2012). Nesse sentido, a globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas, sendo os de maior impacto estratégico na…

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A Provisão de Recursos Humanos Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos ( indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e procura. Em plena era do conhecimento, torna- se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e…

possibilitar a reflexão da importância de uma gestão de RH eficiente para um bom desenvolvimento dos jovens trabalhadores pertencentes à geração Y. Observou-se que os jovens desta geração cresceram em contato com a internet e as novas tecnologias, o que proporcionou o desenvolvimento de competências e características diferentes das gerações anteriores. A interação das gerações no ambiente de trabalho ocasionou conflitos, cabendo ao RH gerenciá-los e adaptá-los ao modelo de gestão de pessoas

para as políticas de RH. As transformações gerais da sociedade atual apontam a necessidade de compreender o país no contexto da globalização,que pode ser definida e discutida desde uma perspectiva geral ou a partir de um enfoque mais restrito. No segundo caso, por exemplo, pode-se optar pela discussão no contexto político e socioeconômico. Mas há sempre o risco de sermos parciais, taxativos ou apressados nas conclusões. Aparecem algumas questões em decorrência dessa globalização…

com mais segurança, garantindo a integridade física e mental dos trabalhadores. INTRODUÇÃO Na última década o Setor Elétrico Brasileiro vem passando por diversas transformações, principalmente com o advento da globalização e da privatização, os quais permitiram a entrada de várias empresas estrangeiras neste ramo de atividade, aumentado a competitividade e as exigências dos clientes. Também, surgiu um órgão regulador forte e independente (ANEEL –…

a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. Nesse contexto, o artigo intitulado “Novas propostas de gestão de recursos humanos e a flexibilidade na produção”, de Benozi e Vanalle argumenta sobre as novas atribuições da área de RH, correlacionando-as aos princípios do Sistema Flexível de Produção. Retomando à conceitos históricos na área de Administração de Recursos Humanos, observa-se claramente as suas mudanças, partindo de mera função contábil e tecnicista e chegando ao