Rh E Globalização

CURSO TÉCNICO DE MECATRÔNICA – NOITE Gestão do Conhecimento Curitiba 2013 1 Introdução A partir da década de 90, devido a complexidade das organizações e da sociedade em geral; a globalização da economia impulsionada pelo avanço tecnológico, logístico e da comunicação; a gestão do conhecimento começa a se transformar em recurso estratégico para as empresas e organizações. “Conhecimento” passou a ser considerado um ativo e que detém o conhecimento pode facilmente criar…

mercado: Assinale a alternativa correta. a. de trabalho em procura e/ou de RH em procura b. de trabalho em oferta e/ou de RH em oferta c. em equilíbrio. d. de trabalho em oferta e/ou de RH em procura e. de trabalho em procura e/ou de RH em oferta. . 0,2 pontos Pergunta 4 A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas…

Professora mestre do Curso de Administração da Pequena e Média Empresa na Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias em Assú/RN. E-mail: chiaracarvalho@yahoo.com.br 2 1. INTRODUÇÃO Em tempos atuais, muito se fala sobre era do conhecimento, globalização, tecnologia, robótica, enfim, meios que viabilizam a produção e desenvolvimento das organizações, sejam elas, públicas ou privadas. Porem, requisito indispensável para esse processo produtivo é o capital humano, ou seja, a…

Esse recrutamento poderá ser feito internamente ou externamente. Com o mercado cada vez mais concorrido, os candidatos têm que a cada dia aprimorar seus conhecimentos, para assim conseguirem alcançar seus objetivos dentro da empresa. Pois com a globalização cada vez mais modernizada, as empresas necessitam de funcionários que estejam preparados para os desafios do cotidiano empresarial. Por isso se tornam mais exigentes em relação à qualificação profissional dos candidatos, tornando o…

todos os parceiros, principalmente o dos empregados.  Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; Assessoria é atividade de orientação, de auxílio e de apoio aos empreendimentos, nos Recursos Humanos são as atividades de orientação, de auxílio e de apoio aos gerentes e às pessoas de uma organização.  Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; É aquele típico RH burocrático, com visão umbilical e foco apenas em…

QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Por que a administração de RH é importante para todos administradores?  Você não quer: • Contratar pessoa errada para o trabalho • Ter alto índice de rotatividade • Deparar com funcionário que não dão o melhor de si • Levar sua empresa ao tribunal • Ter uma empresa irregular de acordo com as leis federais e segurança no trabalho Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas 1 – Função que permite a colaboração eficaz das…

de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a…

sucesso da empresa: Transformação das pessoas fornecedoras de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento; Impacto da globalização; Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas. Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais…

..................................................09 6. Considerações finais...................................................................10 1. INTRODUÇÃO Diante do contínuo avanço tecnológico, do processo de globalização, abertura de mercado, as mudanças estão ocorrendo de forma rápida, exigindo das empresas de grande porte, maior qualidade nos produtos e serviços oferecidos. Estamos numa época de grandes mudanças, onde a informação e o…

líder a extrair das pessoas e, consequentemente, do grupo; os melhores resultados. A Evolução da Área de RH A princípio, a área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis de…