Rh E Globalização

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão…

Trabalho de RH Fernando Henrique Gomes de Azevedo 5º Período O mercado está cada vez mais globalizado e tecnológico, por isso, as empresas estão percebendo que existe grande necessidde de gerir as pessoas. Assim elas estarão aptas para lidar com as mudanças e encarar os grandes desafios que surgem com o novo cenário mercadológico. As organizações enfrentam a cada dia mais desafios relacionados à gestão de pessoas e, nos próximos anos, questões envolvendo este tema poderão determinar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo falar sobre a globalização, que começou na era do descobrimento e se desenvolveu a partir da Revolução Industrial, há analistas que afirmaram que a mesma surgiu de fato pós-guerra, que obteve resultado com a revolução tecnológica. A globalização é a interação dos povos, ou seja, é uma relação de cultura, economia, mitos, paradigmas, pensamentos e atividades com…

chamar cargo e função. Esse gerenciamento visa compreender e estimular o avanço do capital intelectual, de forma ordenada e motivadora. Esses novos desafios levantam questões sobre a natureza das práticas de RH e do papel dos profissionais de RH, e implica novas abordagens para a função de RH na entrega de produtos e serviços através de uma visão estratégica alinhada aos objetivos de crescimento e desenvolvimento organizacional. Por essa razão, as organizações hoje estão mais voltadas…

................................................................ 2. DESCRIÇÃO DAS DEFINIÇÕES DE GLOBALIZAÇÃO ..................... 2.1 - GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA........................................ 2.2 - GLOBALIZAÇÃO E O MEIO AMBIENTE.................... 2.3 - GLOBALIZAÇÃO DO CRIME....................................... 2.4 - VANTAGENS E DESVANTAGENS DA GLOBALIZAÇÃO........... 2.5 - GLOBALIZAÇÃO SEGUNDO MILTON SANTOS........................ 3. DEFINIÇÃO DE OUTSOURCING......................

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo principal fazer uma breve análise do contexto das organizações nos dias de hoje, identificado seus processos, sua dinâmica e o papel do RH neste âmbito. Para tanto, recorreremos aos materiais utilizados durante o semestre, bem como as vídeo-aulas, slides, livros e outras referências não menos importantes. Trata-se de um apanhado dos assuntos deste semestre, bem como a…

18 de março de 2015. Introdução Antes da globalização o Departamento Pessoal de uma empresa só exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas originárias pela Revolução Industrial que teve início no século XVIII, um bom Rh torna-se um diferencial pois…

uma forma de produção. As tarefas de Recursos Humanos se restringiam a calcular quanto cada trabalhador ganharia de acordo com o trabalho prestado por ele, para as empresas seus funcionários eram considerados apenas recursos de produção. Com a Globalização houve uma crescente competitividade entre as empresas, para obter uma produtividade com qualidade elas tiveram que se adequar as mudanças ambientais e mudar sua estrutura para trabalhar com equipes multifuncionais. Passando a ser o…

Mundial. • As Mudanças e Transformações na Função de RH. • Os Desafios do Terceiro Milênio. • Os Novos Papéis da Função de RH. • A Administração de Talentos e do Capital Intelectual. O desenho mecanístico O desenho matricial O desenho orgânico As etapas das organizações OLHANDO PARA FRENTE: Preocupações das Organizações do Futuro As organizações focadas no futuro e no seu destino estão sintonizadas com os seguintes desafios: 1.Globalização: visão global do negócio para mapear…