Pti Individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo falar sobre a globalização, que começou na era do descobrimento e se desenvolveu a partir da Revolução Industrial, há analistas que afirmaram que a mesma surgiu de fato pós-guerra, que obteve resultado com a revolução tecnológica. A globalização é a interação dos povos, ou seja, é uma relação de cultura, economia, mitos, paradigmas, pensamentos e atividades com todos os povos e nações. Baseado em todas estas ocorrências e decorrências, é que percebemos que é de suma importância ou relevância as atividades de planejamento dos processos de RH, dentro das empresas, independentemente das partes ou potencial da mesma, e nas organizações, a pesquisa de clima é fundamental para fazer o diagnostico destas, englobando a auditoria e consultoria de RH; legislação e praticas trabalhista; recrutamento e seleção.
Sendo assim é possível manter sempre atualizado, preparado para as oscilações deste e criar ou ter sempre o planejamento reserva ou um segundo plano, no caso de fracasso ou queda.

2 DESENVOLVIMENTO Desde então neste segundo momento, o setor de RH irá trabalhar diretamente no recrutamento e seleção, respeitando todas as etapas, começando pela avaliação das potencialidades dos candidatos. Mas para começar este processo é necessária a divulgação pela mídia local, eletrônica (on-line). E todas as ferramentas disponíveis, depois de embasar-se no diagnóstico feito dentro da empresa ou organização e de acordo com a demanda do mercado regional, e o termômetro financeiro e humano. O entrevistador deve elaborar um roteiro para a entrevista ou seleção para obter eficácia desde a avaliação das potencialidades como: aplicação de provas situacionais, raciocínio lógico, técnicas eficazes que possam influenciar na contratação do candidato, depois do parecer psicológico do mesmo,