Rh E Area De Adm De Pessoas

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

2)Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são os recursos necessários para o desenvolvimento da empresa além de serem responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3)Qual o principal objetivo de estudo da ARH? OS funcionários das organizações Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4)Quais os objetivos gerais da ARH? Consiste em estudar e tratar questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho,…

Escola Classica Teorias da adm. Conhecimentos descritivos: procuram explicar o que são as organizações e como são administradas. Conhecimentos prescritivos: Procuram explicar como as organizações devem ser administradas (técnicas e ferramentas) Autores Escola-Classica: 1 - Taylor (Teoria da administração cientifica) Pontos: Aplicação de métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar. Seleção e treinamento científicos de trabalhadores. 2 – Henri Fayol (Teoria…

COMPETÊNCIAS: O GERENCIAMENTO DE COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS. Prof. M. Sc. Adm. Orlando Rodrigues Em tempos de grandes mudanças e da tão falada competitividade, definir modelos para uma gestão eficaz de pessoas torna-se fundamental quando se pretende obter dos colaboradores o máximo de desempenho, a partir de comportamentos observáveis no ambiente de trabalho e fora dele. Com isso a gestão de pessoas torna-se essencial para desenvolver e implantar estratégias que…

Título do cargo: GERENCIA ADM Setor: Financeiro, RH e TI Área: Administrativo Descrição Sumária: Ter bom conhecimento na área administrativa, participar ativamente do planejamento estratégico da empresa, supervisionar os setores e assessorar a diretoria nas tomadas de decisões. Elaborar relatórios para tomada de decisões e promover o bom relacionamento interpessoal e Inter setorial. Descrição Detalhada: 1. Planejamento estratégico: Coordenar e acompanhar a implantação de…

Indústria furgões, com 42 pessoas por turno (dois turnos), mais 23 pessoas no ADM - Grau de Risco - Médio. Implantar uma Brigada de Emergência; - População fixa até 10 pessoas: 6 brigadistas - População fica acima de 10 pessoas: 32 = 2 brigadistas - O total de brigadistas por turno: 8 brigadistas ADM - População fixa até 10 pessoas: 6 brigadistas - População fica acima de 10 pessoas: 13 = 1 brigadista - O total de brigadistas do ADM: 7 brigadistas - Total de brigadistas na empresa:

TERMO RH/ GESTÃO DE PESSOAS: Função ou departamento, unidade operacional, órgão do staff que realiza os treinamentos, as seleções etc. + Como conjunto de práticas que a empresa adota para execer + Como profissão (CONCEITO: contigencial e situacional, opis depende de cultura, estrutura, tecnologia etc) -- CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: Relação de interdependência entre organização( produz bens e serviços e atender seus clientes / atingir seus objetivos globais e estratégicos) e…

- Organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. - Org Características: Têm um propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para existir. // São compostas por pessoas. // Têm uma estrutura que define e delimita qual é o comportamento e as responsabilidades de cada um de seus membros. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os

Os erros do RH na hora de contratar um Estagiário Os estagiários hoje são a mão de obra mais barata para as empresas, isso é fato. A questão é saber se elas estão contratando a pessoa certa com o curso certo. Se a sua empresa precisa de alguém para o setor administrativo certamente pedirão um aluno do curso de administração. Se for para a área financeira? Pode até contratar alguém do curso de ADM, porém terão que fazer alguns testes para descobrir se ele tem condições de atuar no…

trabalhos na área de Gestão de Pessoas, Administrativa e Financeira, bem como facilitadora de aprendizagem, professora e instrutora. RESUMO PROFISSIONAL Experiência na área de Gestão de Pessoas como, Coordenadora de RH, Analista de T&D, Folha de Pagamento, Qualidade de Vida e Benefícios, Apoio logístico, Professora do ensino fundamental e médio. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Agente. Administrativo e Financeiro Cepromat Fevereiro/1999 a agosto/2002 Cuiabá-MT Coordenadora de RH-…