Rh E A Inteligência Emocional

Organizacional, o presente trabalho tem por objetivo analisar a reportagem que tem como título: Ter muito o que cuidar - Escassez de mão de obra qualificada, formação de líderes e mobilidade de talentos lideram a lista de prioridades (e desafios) do RH. A partir da analise da reportagem o trabalho será dividido em 8 partes: Na primeira parte está a descrição do caso relatado na reportagem. No segundo serão identificados os problemas encontrados neste caso. Na terceira parte está a…

permitem a prosperidade dos indivíduos e comunidade. Seligman & Czikszentmihalyi, American Psychologist a) Histórico da abordagem A PP nasceu no final da década de 90 a partir de estudos realizados pela Universidade da Pensilvânia, com o foco na saúde emocional e com o propósito de compreender Imagens licenciadas por Canstockphoto como uma pessoa pode estabelecer um estilo de vida mais feliz, inclusive de uma forma preventiva, dentro de uma abordagem científica. Martin Seligman…

uma verdadeira chave para a compreensão da humanidade. O modo de vida estritamente cultural impõe uma série de exigências para seu funcionamento. Para começar, aumenta muito a importância da proximidade e das relações sociais por um lado, e da inteligência, por outro. Nenhuma espécie envereda por um caminho destes impunemente. Dentro de um jogo complicado, pode-se pensar que a cultura, ao aumentar as chances de sobrevivência do grupo, também aumenta a sua dependência da cultura para…

– Gestão de Pessoas com Base em Competência 19 CAPÍTULO 3 – Processo de Implantação da Gestão por Competência 22 3.1 – Bloco de Intervenção para um Programa de Gestão por Competência 22 3.2 – Competências Organizacionais e Essenciais 25 3.3 – Inteligências Múltiplas e Banco de Talentos 27 3.4 – Banco de Talentos 30 CAPÍTULO 4 – Avaliação de Desempenho 32 4.1 – Avaliação Tradicional e Avaliação em Rede 32 4.2 – Desenvolvimento de Pessoas 34 4.3 – Valorização de Pessoas 35 4.4 –…

profissional. Embora as competências técnicas representem grande diferença para a formação de Secretariado Executivo, há também uma atribuição indispensável para o melhor desempenho das funções e priorizando o relacionamento em grupo: a inteligência ou competência emocional. Histórico da Empresa A empresa GM nasceu de um sonho de dois amigos que buscavam montar um negócio que trouxesse ao mesmo tempo satisfação pessoal e profissional. Depois de muitas análises e ações bem sucedidas…

qualificação, produtividade. Os 10 processos de Recursos Humanos (RH) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de…

13 – Do Desastre ao Triunfo” e as matérias estudadas e a última consiste na análise dos dados e sugestões de melhorias nas práticas de RH da empresa IBM do Brasil. 2.DADOS DA ANÁLISE 2.1 Metodologia A metodologia utilizada foi a bibliográfica, verificando em artigos, livros e filmes sobre as práticas utilizadas por organizações que têm práticas de RH diversificadas. Aplicou-se principalmente o material Palavra Digital, encontrado no ambiente online do curso de Gestão de Pessoas.

REALIZAM DIAGNÓSTICOS CONSTANTEMENTE • USAM A INTUIÇÃO A SEU FAVOR • TOMAM DECISÕES COM FUNDAMENTAÇÃO • DESENVOLVER PESSOAS E ENSINAM A PESCAR • CRIAM RELACIONAMENTOS DURADOUROS • PRATICAM A “INCANSÁVEL REPETIÇÃO” 5 ITENS QUE COMPÕEM A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO DEFINIÇÃO Autoconhecimento Capacidade de reconhecer e compreender seus humores, emoções e unidades, bem como seus efeitos sobre os outros Autorregulação Capacidade de controlar ou redirecionar impulsos e…

competências. (REIS, 2003). Conforme aponta Dejours (1987), trabalho prazeroso é aquele em que cabe ao trabalhador uma parte importante da concepção. Assim, a inventividade, a criatividade, a capacidade de solucionar problemas, o emprego da inteligência é o que deve ser buscado. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma terminologia que tem sido largamente difundida nos últimos anos, inclusive no Brasil. Como incorpora uma imprecisão conceitual, vem dando margem a uma série…

valor: "As ciências do comportamento, hoje, conspiram para uma empresa mais unida que aquela do 'one man show'. É preciso tirar o holofote de si mesmo e jogá-lo no time. Não é a humildade pela humildade, mas é a humildade como fator de inteligência: a inteligência de admitir que ninguém faz nada sozinho".O ocaso do líder-estrela não quer dizer que as empresas estão elegendo os jogadores bons e capazes de entregar a bola no pé do companheiro —em detrimento daqueles craques que "jogam no…