ESTILOS DE LIDERANÇA

18/11/2014

Vamos acabar com o mito de que liderar é somente uma questão de possuir a genética e carisma.
Curso: Gestão em Recursos Humanos
Disciplina: Modelos de Liderança
Professor: Clécio Martins

PAPEL DO LÍDER:
COMANDAR, CONDUZIR, INFLUENCIAR
E INSPIRAR

AÇÕES QUE LÍDERES FAZEM FREQUENTEMENTE
E COM QUALIDADE
• IDENTIFICAM TENDÊNCIAS E AGEM
• REALIZAM DIAGNÓSTICOS CONSTANTEMENTE
• USAM A INTUIÇÃO A SEU FAVOR
• TOMAM DECISÕES COM FUNDAMENTAÇÃO
• DESENVOLVER PESSOAS E ENSINAM A PESCAR
• CRIAM RELACIONAMENTOS DURADOUROS
• PRATICAM A “INCANSÁVEL REPETIÇÃO”

5 ITENS QUE COMPÕEM A INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL NO TRABALHO
DEFINIÇÃO
Autoconhecimento Capacidade de reconhecer e compreender seus humores, emoções e unidades, bem como seus efeitos sobre os outros Autorregulação
Capacidade de controlar ou redirecionar impulsos e humores. A propensão para suspender o julgamento – pensar antes de agir.

MARCAS
• Autoconfiança
• Autoavaliação realista • Senso de humor autodepreciativo • Confiabilidade e integridade • Conforto com ambiguidade • Abertura à mudança

O Líder é uma pessoa que comanda, conduz, influencia e inspira uma equipe (com uma só pessoa ou com milhares) para o melhor caminho possível e para o sucesso sempre.

O INVESTIMENTO DO LÍDER
Um funcionário que deseja ser promovido a um cargo de gestão deverá prestar muita atenção, pois a sua vida mudará. Será importante abrir mão de determinados comportamentos, relacionamentos, rotinas e lugares para chegar lá. Será importante também investir tempo e esforço para melhorar a sua Liderança.
5 tipos de investimento que o Líder deverá fazer continuamente, transformando esses gastos em grandes alavancas para sua carreira:

• No pain no gain (Nada se consegue sem trabalho)
• Tempo e dinheiro
• Esforço (A boa gestão é o resultado de: 1% inspiração

e 99%

transpiração)

• Horas de estudo
• Responsabilidade

DEFINIÇÃO

Motivação

Empatia

Habilidade