estilo de liderança

RESUMO
O trabalho apresentado busca mostrar os diferentes estilos de liderança visando mostrar os vários perfis nos quais os profissionais podem se adequar e aplicar na organização onde trabalha, existem vários tipos de empresa e cada uma necessita de uma liderança que se encaixe as necessidades da empresa e assim consiga alcançar os seus objetivos desejados. Através desse trabalho queremos mostrar que um líder acima de tudo não é aquele que manda seus colaboradores fazer, mas sim leva a realizar algo pela influência que exerce. Um líder é diferente de um chefe, pois o chefe impõe ordens enquanto que o líder da o exemplo a ser seguido os chefes tem funcionários e o líder seguidores ,através desse estudo pudemos ver que não existe o melhor estilo de liderança ,mas que o líder precisa estar pronto para agir nas diferentes situações e com as pessoas que se está liderando para que atinja as metas da organização na melhor maneira possível

Introdução: ESTILOS DE LIDERANÇA
A liderança é um processo de mutua dependência entre líder e liderados. Só há liderança quando há liderados que seguem ou aceitam a influencia do líder.
O líder tende em influenciar o comportamento de seus liderados, sendo que, liderança está diretamente ligada ao processo de motivação. Para desenvolver o papel de líder é necessário entender as motivações dos colaboradores a quem pretende liderar. Motivação é a identidade entre interesses e necessidades.
Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos a contribuir com os objetivos da empresa. Dessa forma existe uma preocupação em encontrar ou formar líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima favorável ao crescimento da empresa dos próprios indivíduos. Como se pode observar, o líder deve saber influenciar pessoas para alcançar os objetivos estabelecidos. Deve possuir o poder de entusiasmar e persuadir o outro.
“Franco (2008) diz que a melhor maneira de