Rh Direto Empresarial

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTAO DE RH Jonatas Nunes dos Santos Daudt Eliane Maria do Socorro PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO LEOLAR Maraba – Pa 2011 Jonatas Nunes dos Santos Daudt Eliane Maria do Socorro PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO LEOLAR Projeto Integrador I do curso Gestão de RH da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de projeto Integrador I, sob a orientação da professora Marcileide Muniz…

LO30 DOGÃO FEIRA TÉCNICA Recursos Humanos LO30 DOGÃO TABELA COMPLETA DE RH Profissionais Idade Área de Atuação Justificativa Horas trabalhadas Mycaellen 22 anos RH Se encaixa no perfil 5h:35m Julye 17 anos RH Tem habilidade na área 9h:48m Eveline 26 anos RH Conhece basicamente por já ter trabalhado em escritório 6h:28m Priscilla 25 anos marketing Gosta de lidar com imagem e propaganda 7h:56m Elaine 29 anos Marketing Gosta de analisar o mercado, fazer pesquisas com

telefone: (31)34438391. Seu ramo empresarial é voltado para o comercio varejista de tintas, vernizes e similares para indústria e comércio de móveis. DESENVOLVIMENTO 1- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: A empresa BH tintas apresenta a seguinte organização como mostra o organograma abaixo: Diante do organograma percebe-se que a empresa não possui uma estrutura formal de RH, suas atividades são…

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…

desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade do RH também fazer a integração do funcionário junto a empresa. É preciso está bem para servir bem, por isso o RH tem para com os funcionários todo o cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída. O RH tem a função de selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, entre outras atividades, está vinculado com o RH também o Departamento Pessoal, esse setor é responsável pela…

1.INTRODUÇÃO Esse trabalho do Bacharelado de Administração, terá como foco à comunicação empresarial. Nele veremos como a comunicação é necessária no meio empresarial. Esse trabalho será tratado com clareza e objetividade. Irei tentar esclarecer um pouco sobre o processo da comunicação com os investidores organizacionais; a ferramenta de gestões implementadas para padronizar as

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…

de triagem de currículos, dinâmicas, testes e entrevistas. Treinamento da Equipe de RH Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, e tem função estratégica na estrutura organizacional, pelo fato do capital humano ser o maior ativo da empresa. Com o objetivo de facilitar o processo de inclusão da pessoa com deficiência (PcD) e o do idoso, a Access apresenta uma cartilha e treinamento específico para a área de RH, que tem por finalidade facilitar o processo de inclusão destes…

Empresa 04 2.2 Organograma.. 05 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 06 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 06 3.2 Principais atividades do departamento de RH 06 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 06 3.4 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 06 3.5 Competências 06 3.6 Como e com que frequência são realizados os treinamentos 07 3.7 Planos de Carreira 07 3.8 Sistemas de Remuneração 07 3.9…

1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo apresentar um diagnóstico afim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional, Direito empresarial e trabalhista, Estatística e Contabilidade de custos, ela contribui para uma visão mais clara e mais ampla na administração de pequenas medias e grandes empresas com fins lucrativos, podendo agregar conhecimento e adquirir experiência para a promoção de bons resultados. Este trabalho tem o intuito de…