Rh Dinamicas

Conceitos-Consultoria, Pesquisa e Telemarketing Recife, 2014 Resumo Esse trabalho do projeto integrado multidisciplinar do segundo período foi também de grande importância para mim. Foi nele que aprendi a verdadeira colocação do RH dentro de nossa organização, aprendi o que ele abrange qual o seu papel que são diversos na nossa empresa. O nosso objetivo de agregar colaboradores eficientes e comprometidos ao nosso quadro de funcionários. Foi muito…

mudanças 1 RH E O SÉCULO XXI RH E O SÉCULO XXI  Necessidade de conhecer o negócio  Para onde a empresa quer ir (metas e objetivos) Qual é o Papel da área de Recursos Humanos?  Cultura da Empresa  Geração de Valor  Utilização de ferramentas adequadas  Mensuração dos resultados das ações de RH RH E O SÉCULO XXI RH E O SÉCULO XXI Qual é o Papel de Recursos Humanos? Como gerar competência?   Gerar Competência  Gerar Compromisso  …

comportamento das empresas, bem como analisar as práticas de Recursos Humanos com relação ao tema proposto. [METODOLOGIA] No presente trabalho, utilizaram-se duas abordagens de discussão: 1. análise de referência bibliográfica, através de livros de RH, sociologia, psicologia, filosofia e cultura organizacional; artigos de revistas especializadas e de assuntos gerais; Teses de Mestrado e de Doutorado e artigos retirados de sites especializados da Internet. Esta variedade de temas não…

........PG-07 3 - Estrutura de RECURSOS HUMANOS 3.1-Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida.................PG-07 3.2– Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc. .............PG-07 4 - Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA......................................

do serviço de recrutamento e seleção é uma alternativa para quem busca uma contratação inteligente e eficaz. Nem sempre a organização tem em seu staff uma equipe disponível para desenvolver tal trabalho, pois sabemos o quanto são enxutas na área de RH. Mas delegar a contratação exige tanta responsabilidade quanto a de contratar diretamente afinal, terceirizar também inclui escolher entre muitas. Em virtude dessa necessidade do mercado, a empresa deve buscar um parceiro que esteja sempre…

intenção de determinado assunto e acredita que a falta de consciência de alguns funcionários em achar que tudo é culpa de seus superiores pode ser uma barreira a comunicação. Falando em Recrutamento e seleção, é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas. Na contax, sempre que se tem a oportunidade de passar algo interessante aos colaboradores sobre…

A provisão de Recursos Humanos A provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos…

Recursos Humanos (DRH) dentro da organização, recrutar pessoas competentes e qualificadas para atuar dentro da organização. O objetivo do processo de recrutar pessoas é proporcionar a organização competitividade, esse processo depende do gestor de RH, pois ele primeiramente antes de divulgar a vaga, deverá conhecer e analisar o cargo e as funções exercidas nele, para conhecer qual é o perfil necessário do candidato que a organização procura. 3.1 Etapas do Recrutamento O marketing…

para enfrentar um processo de recrutamento e seleção de uma empresa global? Socialize com todas essas informações utilizando o seu conhecimento prévio e a aprendizagem da aula, e procure avaliar o que pode fazer para fazer frente ao mercado de RH. 2 ROTEIRO DE ESTUDO Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema; Compreender porque é necessário o levantamento do perfil ideal. Conhecer as…

nos negócios, a competência na prestação de serviços e o respeito nas relações com clientes, fornecedores e colaboradores Organograma O estágio foi desenvolvido no departamento de Recursos Humanos supervisionado e acompanhado pelos assistentes de RH. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 2.1 Dos Procedimentos de Recursos Humanos 15/09/14 a 19/09/14 – Triagem de Currículos No primeiro momento, fui apresentado para o departamento de Recursos Humanos,…