Rh Dinâmicas De Grupo E Jogos

geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com…

http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/3728/gestao-de-rh-em-instituicoes-publicas.html Gestão de RH em instituições públicas Por Fabiano Saldanha para o RH.com.br [pic] Se alguém procurar publicações de gestão de pessoal no serviço público terá certamente dificuldades para encontrar. A maior parte do material disponível é de autoria de órgãos governamentais, obviamente os mais interessados em produzir conhecimento na área, porém quase nada é encontrado nas livrarias. Daí…

imediato cobrado pelos empresários. O LN trará a tona a "carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação necessário para a boa execução da tarefas de uma função"(TOLE e MILIONI, p. 88).Os resultados aqui traçados definirão as ações a serem tomadas posteriormente. Para realizar o LN podemos utilizar os seguintes instrumentos: Questionário; Avaliação de desempenho; Discussão em grupo; Reuniões interdepartamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima;…

processo de recrutamento e seleção de pessoal. A área de Recursos Humanos pode ter três papéis de uma organização. RH pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; RH como práticas de recursos humanos, onde ela se refere ao modo como a organização opera suas…

INTRODUÇÃO O QUE É A DINÂMICA DE GRUPO? A dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho que possibilita a percepção de como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta. A dinâmica de grupo tem sido cada vez mais utilizada nas organizações, não apenas pelos profissionais de Recursos Humanos – RH (ou…

1 Definindo Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 Planejando um Treinamento 4 2.3 Tipos de Treinamento 5 2.3.1 Treinamento no Trabalho 5 2.3.2 Treinamento Formal Interno 5 2.3.3 Treinamento Formal Externo 5 2.3.4 Treinamento a Distância 5 2.4 Jogos e Dinâmicas – As diferenças e Vantagens 5 2.5 Avaliando Resultados dos Treinamentos 6 2.6 Acidentes de Trabalho 6 2.7 Programa de Saúde e Trabalho 7 2.8 Planejando e Avaliando o Programa de Saúde e Trabalho 7 2.9 PPRA e PCMSO 7 2.10 O que é Liderança? 8

interessante de uma empresa que sabe conduzir e aproveitar, ao máximo, as ações destinadas à área de treinamento e desenvolvimento é o Grupo Porcão. Para se ter uma idéia de como a organização preocupa-se em desenvolver o potencial dos colaboradores, anualmente é realizado um investimento de aproximadamente 1 milhão de reais para a área. A cadeia de rodízio do Grupo Porção começou suas atividades em 1975 e, atualmente, possui 10 unidades, sendo seis no Rio de Janeiro/RJ, uma em…

de treinamento..........................................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais.................................................................................................................5 - Avaliação dos resultados de…

tranquila e aceitável. Etapas de Sensibilização: Reunião inicial com os gestores e líderes para apresentar a ideia, motivos e necessidades para implantação deste novo programa; Buscar e estimular o envolvimento dos líderes e gestores, formando grupos de discussões visando à busca de melhorias para o projeto; Seminários para os gestores e formadores de opinião, cujo conteúdo esclareça objetivos, etapas, responsabilidades e resultados esperados; Palestras e cursos externos que…

expressão Dinâmica de Grupo surgiu pela primeira vez através de uma pesquisa realizada por Kurt Levy em 1914. As Dinâmicas de Grupo tem papel fundamental para auxiliar na interação entre membros do grupo, tal qual na identificação do perfil do candidatos quanto as exigências do cargo. Através desta ferramenta é possível identificar comportamentos, atitudes individuais, liderança, trabalho em equipe, capacidade, foco em resultado, iniciativa. Levando em conta tais características, a…