Recrutamento

SUMÁRIO

ETAPA 1
●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda.

ETAPA 2
●Levantamento e descrição de perfil profissional

ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas

ETAPA 4
●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências.

ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção

ETAPA 6
●Ambientação e Integração de Pessoal

INTRODUÇÃO
Este presente desafio é baseado no processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. O mesmo também irá mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
A área de Recursos Humanos pode ter três papéis de uma organização. RH pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; RH como práticas de recursos humanos, onde ela se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho; RH como profissão, que se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho e etc.
Recrutamento são as formas que a empresa irá utilizar para chamar e atrair os candidatos para a seleção, portanto podemos afirmar que o recrutamento é uma forma de comunicação com o ambiente externo. O recrutamento exige planejamento: é necessário ter a certeza que existe uma vaga a ser preenchida; Observar a descrição da vaga, caso haja necessidade