Rh Desenvolvimento Pessoal E Profissional Etapa 1

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO…

(miolo) e supremo 240g (capa) Medidas: 15x22cm Projeto Gráfico: Humberto G. Schwert Editoração: Rodrigo S. de Abreu Impressão: Gráfica da ULBRA Agosto/2010 Sumário Apresentação............................................................... 7 1 | Conceitos básicos sobre empreendedorismo...................... 9 2 | As trajetórias e os papéis do empreendedor.................... 21 3 | O que é um plano de negócios...................................... 35 4 | Descrevendo a…

RESUMO O estudo desenvolvido no presente artigo científico constitui-se numa empreitada de trazer à luz a questão e importância do Planejamento Estratégico do Recursos Humanos no desenvolvimento das propostas de Estratégicas Organizacionais. Nesse sentido o artigo científico em tela encontra-se estruturado em um tópico introdutório, momento em que serão discutidos concepções sobre trabalho e sobre o perfil do trabalho e também do trabalhador, sendo seqüenciado por um tópico sobre a…

demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no mundo corporativo, potencializando o talento profissional. Surgindo assim, novos termos, verbetes e siglas. Para tanto, a pesquisa tem objetivo de orientar através da evolução na linguagem e sua dinâmica. O estudo é baseado em pesquisa bibliográfica, através de livros, revistas,…

................................................................01 ETAPA 1...........................................................................................................02 ETAPA 2 .........................................................................................................03 ETAPA 3 ..........................................................................................................07 ETAPA 4 ..................................................................

Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – FARESC. Turma: TGRH5 2SA Orientador: Prof. EDÉSIO DE GOUVEA NETO CURITIBA SETEMBRO/2012 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1 2 TEMA DA PESQUISA 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 2 3 PROBLEMAS 2 4 OBJETIVOS 2 4.1 OBJETIVO GERAL 2 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2 5 JUSTIFICATIVA DO TEMA 2 6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 6.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 6.2 SISTEMA…

habilidades, atitudes e interesses que, em ação, diferenciam umas pessoas das outras. As competências são observáveis na situação cotidiana de trabalho e/ou em situações de teste, quando evidenciam de forma integrada atitudes assertivas, características pessoais, conhecimentos adquiridos. Uma pessoa apresenta um perfil de competências alto quando demonstra as qualidades requeridas para levar a cabo determinadas missões. Está provado e constatado que o ser humano tem capacidade para…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

SUMÁRIO Lista de Quadros....................................................................................................3 Resumo...................................................................................................................4 1 Introdução...........................................................................................................5 2 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEU INÍCIO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH Antonio Vaz de Oliveira Anystyme Nunes Daniele Cristine Fonseca Juliana Bortolazzo PROPOSTA DE CONSULTORIA VOLTADA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Piracicaba-SP 2012 Página: 1 de 8 AADJ Smart Consultoria PROPOSTA TÉCNICA E COMERCIAL Projeto para Retenção de Talentos da empresa XPTO2 Cliente XPTO2 A/C Sr. Roberto Almada Leitão Cotação Nº: PR2012_001 Data de Emissão: 18 de setembro de 2012 Prazo…