Rh Descrição Cargos Terceirização

UCAM - Universidade Candido Mendes Resumo de Administração de RH Niterói, agosto de 2013 / 4° Período Era do conhecimento Século XXI Período que começou no início da década de 1990. Época que estamos vivendo atualmente. Principal característica: As mudanças que se tornam rápidas, imprevistas turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições…

Belém-Pa 2011.2 Sumário 1- trodução............................................................................................................03 2- Descrição da organização escolhida..............................................................04 2.1-Porte e tipo de negócio da empresa.............................................................04 2.2-Principais produtos ou serviços.........

para o exercício de determinadas funções nos sistemas de trabalho que a caracterizam. Os objetivos principais acrescenta-se a necessidade de atrair candidatos que apresentem potencial para lidar com atividades nem sempre diretamente relacionado ao cargo e a função prevista para desempenhar. Esta necessidade é decorrente da crescente flexibilidade na organização do trabalho. Assim, mais do que trabalhadores qualificados para o exercício de uma determinada função, exige-se que sejam…

trabalho mostra e analisar a estrutura organizacional da empresa Grego Comercial Fogões, que é uma empresa de pequeno porte de origem familiar, e atua no ramo de atacado e varejo de produtos industriais. E através de uma entrevista com a supervisora do rh da empresa, nós conseguimos analisar os processos da empresa, como ela trabalha e os pontos positivos e negativos e tendo sugestões de melhoria na organização. E mantendo o foca da importância de uma estrutura organizacional. Palavra…

característica principal do mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características deste influenciam as práticas de RH das empresas. Além disso, influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego. 2.1 MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta (quando as…

em todos os setores. Por isso, os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais. Recrutamento de Pessoal A gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao…

todas as informações citadas acima, este planejamento estratégico mostrará com detalhes como a área de Recursos Humanos poderá obter mais eficiência em seus processos e, consequentemente, aumento nos indicadores da organização. 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO De acordo com os dados obtidos junto a empresa Infoco Distribuidora e Logística Ltda., que está localizada na cidade de Barueri e é presente em 110 municípios do Estado de São Paulo, atuando no ramo de distribuição e…

conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar RH era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais. O trabalho foi organizado da seguinte…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…