diversos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção

Tutor a distancia: Rosemeire Farias
Tutor presencial: Marcelo Teo Vercese
Emilene Messias – RA 416153 – Tecnologia em Recursos Humanos
Joseane Teixeira – RA 417737 – Tecnologia em Recursos Humanos
Silvana Oliveira – RA 415179 – Tecnologia em Recursos Humanos
Sandra Cristina Martins- RA 448347-Tecnologia em Recursos Humanos

Santo Antonio de Posse - SP
2014

Introdução

A atividade de Recrutamento dos Recursos Humanos tem por finalidade proporcionar às organizações condições otimizada para a seleção de pessoas. Consequentemente, o recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da rarefação de trabalhadores qualificados para as mais variadas funções.
Entre os principais objetivos do Recrutamento destaca-se, atrair e/ou disponibilizar para a organização em questão os trabalhadores e/ou profissionais que potencialmente reúnam as condições básicas exigidas para o exercício de determinadas funções nos sistemas de trabalho que a caracterizam.
Os objetivos principais acrescenta-se a necessidade de atrair candidatos que apresentem potencial para lidar com atividades nem sempre diretamente relacionado ao cargo e a função prevista para desempenhar. Esta necessidade é decorrente da crescente flexibilidade na organização do trabalho. Assim, mais do que trabalhadores qualificados para o exercício de uma determinada função, exige-se que sejam capazes, também, de contribuir para o sucesso do desempenho organizacional. O objetivo principal que se atribui às atividades de Recrutamento de Recursos Humanos, hoje em dia, o que também é conhecido como recrutar ou garimpar talentos.
Seleção por competência nada