Rh Descentralizado Uma Experiência Desafiadora

..................................................................................... 23 Figura 4 – Pirâmide das Necessidades .............................................................................. 29 Figura 5 – Organograma de Sistema Descentralizado .................................................................................................................. 54 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Força de trabalho ..........................................................................

Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta o trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível…

trabalho, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar e/ou está trabalhando, isto é, pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas ao trabalho. O mercado de RH é constituído de candidatos reais e candidatos potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego: são candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independente de estarem ou não empregados e são…

DESENVOLVIDA 4.2.4 LÍDERES NÃO SÃO NECESSARIAMENTE PESSOAS CARISMÁTICAS 4.2.5 LIDERANÇA EXISTE EM TODOS OS NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO 5. MODELO DO PMBOK 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 4 4 6 8 9 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 13 14 14 15 16 i 5.1 GERENCIA DE RH EM PROJETOS 5.2 PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL 5.3 M ONTAGEM DA EQUIPE 5.4 DESENVOLVIMENTO DA EQ UIPE 6. MATERIAL COMPLEMENTAR 16 16 19 22 25 ii 1 1. Programa da disciplina 1.1 Ementa Processos motivacionais. Bases para o…

parcial de avaliação no período 2009/2. CARIACICA 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 4 1.1. Mercado de Trabalho 4 1.1.1. Fatores condicionantes do MT 5 1.1.2. O novo perfil do emprego 6 1.2. Mercado de RH 8 1.3. Conceito de Recrutamento 11 1.3.1. Recrutamentos interno e externo 12 1.4. Qual o Foco do Recrutamento? 14 1.5. Técnicas de Recrutamento 15 1.5.1. Anúncios em jornais e revistas especializadas 17 1.5.2.…

ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM A. Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM A. Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM A. Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A. A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

e de crescente complexidade”. Diante deste contexto as organizações necessitam de pessoas mais autônomas e com maior iniciativa, bem diferentes do exigido anteriormente, de obedientes e submissas, e à medida que o processo decisório é mais descentralizado, fica mais sensível o comprometimento das pessoas com os objetivos e estratégias organizacionais. Neste sentido o VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br primeiro…