Superior Cursando

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM
ESTUDO EXPLORATÓRIO
Hélène Barolo Vieira de Souza¹
Janete Lúcia Pagani Peres²
RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a equipe de profissionais de um Centro de Atenção Psicossocial – CAPS Álcool e
Drogas, da região Central do Município de São Paulo. Para tanto, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a evolução histórica do papel do recrutamento e seleção e seu grau de importância, dentro das organizações. Foi aplicado um questionário estruturado com a participação de 53 funcionários da Instituição, objeto do estudo. Verificou-se que 72% consideram excelente a implantação do recrutamento interno na Instituição e vêem nele uma oportunidade de crescimento profissional. Profissionais de recursos humanos reconhecem que uma das formas de retenção de talentos na empresa é proporcionar aos funcionários oportunidades reais de carreira. Nesta perspectiva o recrutamento interno surge como ferramenta acessível de gestão de talentos nas empresas. Recomenda-se a implantação de
Norma Interna de Movimentação de Pessoal que, será o instrumento balizador para realização de todas as seleções de pessoal na instituição pesquisada.
Descritores: Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Seleção de Pessoal; Recrutamento
Interno; Movimentação de Pessoal; Normas; Procedimentos.
ABSTRACT: This is an exploratory study that intended to identify the expectations of employees in the "Organização Social de Saúde" in relation to the implementation of internal recruitment to fill the jobs needed. The opportunity to develop this study emerged with the concomitant need to hire six " Agentes de