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1. HISTÓRICO DA EMPRESA A Avianca surgiu no dia 5 de dezembro de 1919, na cidade de Barranquilla na Colômbia com o nome de Sociedad Colombo Alemana de Transporte Aéreo – SCADTA. Na época, a SCADTA era a primeira companhia aérea comercial constituída na América Latina e a segunda no mundo. Em 1940 ocorreu a fusão da SCADTA, que pertencia então a empresários norte-americanos, com a Serviço Aéreo Colombiano (SACO), constituindo a Aerovias Nacionales de Colombia S.A. – Avianca. Desde 2004, a

Avaliação de Desempenho & Estratégias de Remuneração Mudanças e transformações na área de RH. Era da Industrialização Clássica (De 1900 a 1950) * Início da industrialização e formação do proletariado * Transformação das oficinas em fábricas * Estabilidade, rotina, m anutenção e permanência * Adoção das estruturas tradicionais e da departamentalização funcional e divisional * Modelo mecanístico, burocrático, estruturas altas e amplitude de controle larga * Necessidade de ordem e rotina …

pim’s rh unip (M, T, N1, N2) Unidade 13 de Maio- Av. 13 de Maio – Bairro de Fétima – CEP : 60.040-531 www.aquivocepode.com.br UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO AMANDA FERREIRA OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciolinar GRUPO PÃO DE AÇUCAR (CE1312578) Fortaleza 2013 AMANDA FERREIRA OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇUCAR FORTALEZA 2013 INTRODUÇÃO Esta apresentação tem o…

SERVIÇOS ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2013 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da UNIP- Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e praticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas praticas gerenciais fundamentais nos conhecimentos teóricos…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

brasileira. Grandes empresas enfrentavam graves problemas financeiros. A Transbrasil perdia rapidamente participação no mercado e se dirigia para a falência; a Vasp passava por grandes dificuldades e deveria ter o mesmo destino; e a Varig, maior empresa aérea brasileira até então, contabilizava, ano após ano, prejuízos crescentes. O enfraquecimento da concorrência era uma boa oportunidade para o lançamento de uma nova companhia de aviação, mais moderna e sem o passivo das empresas…

brasileira. Grandes empresas enfrentavam graves problemas financeiros. A Transbrasil perdia rapidamente participação no mercado e se dirigia para a falência; a Vasp passava por grandes dificuldades e deveria ter o mesmo destino; e a Varig, maior empresa aérea brasileira até então, contabilizava, ano após ano, prejuízos crescentes. O enfraquecimento da concorrência era uma boa oportunidade para o lançamento de uma nova companhia de aviação, mais moderna e sem o passivo das empresas…

SUMÁRIO Página  1- APRESENTAÇÃO  2- A EMPRESA 2.1- Dados da Empresa 2.2- Dados dos dirigentes 2.3- Fontes de Receita 2.4- Necessidades do mercado a serem atendidas 2.7- Cenário futuro para o mercado 2.6- Visão, Missão e Valores 2.7- Analise S.W.O.T. 2.8- Infra-Estrutura 2.9- Armazenagem e distribuição com foco…

Conquistas DIMEP Prêmio Top Of Mind Estadão de RH 2012 Em 2012 a Dimep conquistou pelo 9º ano o prêmio Top Of Mind Estadão de RH, e desta vez com uma comemoração especial: o troféu Top 5x ganhador consecutivo na categoria Controle de Frequência. Além disso, na categoria Controle de Acesso, recebeu o prêmio Top Educação 2012, comprovando a segurança e qualidade dos produtos e soluções DIMEP. Dimep é destaque no prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH em 2014. Companhia foi…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO MARCELO P. BINDER Discussão do Modelo Porteriano Através de Críticas, Teoria dos Recursos e o caso GOL Dissertação de Mestrado apresentada ao Curso de Mestrado em Administração de Empresas da EAESP/FGV – Área de Concentração: Organização, Recursos Humanos e Planejamento. Orientador: FLÁVIO CARVALHO DE VASCONCELOS SÃO PAULO 2003 ii BINDER, Marcelo. Discussão do Modelo Porteriano Através…