Rh Cultura Organizacional

também das atitudes, emoções e dos valores de cada um. Já com relação aos fatores externos ao individuo, encontram-se as características organizacionais que a diferenciam de uma para a outra, os sistemas de recompensas e punições que mantém as pessoas na empresa, os fatores sociais e as políticas que indicam o negocio, a missão, a visão e os objetivos organizacionais, que por consequência promovem a coesão grupal. A relação homem trabalho surgiu a partir do trabalho livre, da…

QUESTÕES DO SISTEMA São Paulo 2014 Questões 1 - Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As…

desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. Desse modo, a pesquisa efetuada é inteiramente bibliográfica, e corresponde ao objetivo maior do presente estudo, qual seja o de analisar qual a relevância que a área de RH possui, contemporaneamente, para o alinhamento dos objetivos estratégicos organizacionais. Os…

vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores, clientes e funcionários, o que por sua vez requer novas estratégias de gestão de pessoas. Diante dessa realidade, a área de recursos humanos (RH) torna-se uma das mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas percebem as pessoas como elemento central do seu sistema nervoso, que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade das…

bem como “ajustar-se” à sua cultura organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL – é representada pelo modo de pensar e agir que predomina na organização. A cultura exprime a identidade organizacional; e representada pelo conjunto de normas e valores, hábitos e atitudes que permeiam os comportamentos e relações em uma organização. ( Ideologia ) Componentes da Cultura Organizacional: 1. Atefatos: - aqui estão localizados as estruturas e processos organizacionais visíveis; coisas…

assumir novos imperativos estratégicos com maior velocidade e naturalidade. II - O MUNDO DO TRABALHO E OS DESAFIOS ORGANIZACIONAIS A SER ENFRENTADOS NA GESTÃO DE PESSOAS O novo mundo de negócios está modificando a natureza do trabalho e das relações entre as empresas e seus colaboradores, o que impacta na gestão de pessoas. Algumas dessas mudanças e desafios organizacionais a serem enfrentados referem referem-se a: Avanços tecnológicos – não só as máquinas e equipamentos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................06 2 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL...................................................................07 3 PRODUÇÃO TEXTUAL.......................................................................................08 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................

- Globalizacao da economia e criacao de uma aldeia global - Globalizacao do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e menos local ou regional. COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS 02 SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH ROTATIVIDADE DE PESSOAL E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo…

Questões sobre Auditoria de Recursos Humanos 1- O que é Auditoria de RH? È uma revisão sistemática e formal, desenhada para medir custos e benefícios E comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado. 2- Cite dois propósitos da auditoria de RH: Justificar a própria existência e orçamento das despesas de RH. Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir as atividades, alterar rumos e praticas.…

1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e