Recursos humanos

Questões sobre Auditoria de Recursos Humanos 1- O que é Auditoria de RH?
È uma revisão sistemática e formal, desenhada para medir custos e benefícios
E comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado.

2- Cite dois propósitos da auditoria de RH:
Justificar a própria existência e orçamento das despesas de RH.
Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir as atividades, alterar rumos e praticas.

3- Quais são os tipos de critérios existentes em “Padrões de Avaliação da Gestão de Pessoas”?
Critério de Quantidade, Critério de Qualidade, Critério de Tempo e Critério de Custo.

4- Para que servem os Avaliadores da Gestão de Pessoas?
Para verificar se o ARH cumpre seu papel, onde estes avaliadores devem ser seus clientes, parceiros, a organização, gerentes de linha, os demais órgãos da empresa, os funcionários e fornecedores.

5- Cite uma atividade importante da Gestão de Pessoas:
Proporcionar acessória e aconselhamento á administração á respeito da identificação e solução de problemas individuais de funcionários.

6- O que são influências Organizacionais Internas?
Faz parte: missão organizacional, visão, objetivos e estratégias, cultura organizacional, natureza das tarefas e estilos de lideranças.

7- Cite quais são os índices de Avaliação Genérica de RH:
Índice de Eficácia, Índice de Acidentes, Índices Organizacionais e Relações no Trabalho, Índices de Rotatividade e Absenteísmo e Índice de aplicação.

8- O que deve ser avaliado em uma Auditoria?
A avaliação deve levar em conta as influencias ambientais externas, bem como as influências organizacionais internas sobre os processos de gestão de pessoas e os resultados finais desejáveis.

9- Cite dois critérios subjetivos para a avaliação da GP:
Opinião dos gerentes de linha sobre a eficácia do GP
Filosofia e políticas de GP.

10- O que significa Pesquisa de Atitude?
È coletar dados e