Rh Construção Civil

preocupação com o processo econômico, e assim se aperfeiçoar cada vez mais e mais. E é neste contexto que surgiu a necessidade do aperfeiçoamento, da valorização do trabalho pessoal, e isso consequentemente propiciou uma mudança nos subsistemas do RH, e o olhar diferenciado para a questão do treinamento. Fica nítido então que o treinamento visa buscar o auto desenvolvimento do funcionário despertando assim o meio pelo qual deve ser feita a sua reciclagem e a sua integralização no…

Adalberto Gonçalves, Superintendente Executivo de RH do Grupo Santander. Nesta entrevista ele fala sobre sua trajetória profissional, as principais mudanças realizadas no Grupo após sua chegada e desafios da gestão de pessoas nos dias de hoje. Com mais de 30 anos de experiência na área, ele conta como faz para manter a satisfação de cerca de 120.000 profissionais com que atua diretamente e destaca as principais qualificações que um profissional de RH deve ter nos dias de hoje. 1-…

paralisação da empresa Lopes e Lopes do setor de construção civil com ameaça de greve como conseqüência de um acidente da parte de um colaborador que mesmo tendo tido a assistência exigida pelo Ministério do Trabalho gerou inconformação e revolta da parte de seus colegas que já vinham inconformados por questões relativas a reajuste salarial e problemas relacionados a segurança e saúde do trabalhador. A elaboração do trabalho aborda temas do segmento de RH como Recrutamentoto e seleção de…

forneceu as informações e o apoio necessário para realização deste trabalho foi a Stela Engenharia LTDA - Indústria e Comércio de estruturas metálicas que tem sua Composição de Capital como Sociedade Empresaria Limitada (pequena empresa) do ramo de construção Civil, fundada em 22/08/1989. A empresa possui 28 colaboradores, com um faturamento de 472.304,02. Uma empresa que pretende ser competitiva, deve sempre alinhar o conhecimento, a qualidade e a satisfação dos clientes à sua missão e…

expectativas de nossos clientes, sendo referência de mercado no segmento de construção civil tendo como objetivos: Atendimento com agilidade nos serviços prestados aos nossos clientes; Desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores; Desenvolvimento de parcerias com nossos fornecedores; Promovendo e mantendo o ambiente de trabalho limpo, organizado e seguro; Promovendo a melhoria continua dos nossos serviços. Escopo Construção de empreendimentos comerciais e residenciais de…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Identificação da Empresa NOME DA EMPRESA - Grupo IBL • IBL Transporte, Operações e Logística Ltda. • IBL Empreendimentos Ltda. • IBL Montagem e Manutenção Industrial Ltda. • IBL Desenvolvimento e construção Ltda. ENDEREÇO COMPLETO: Avenida dos Inconfidentes, nº 185, bairro: Agostinho Rodrigues, cidade: Itabirito MG, CEP: 35450-000 TELEFONE: (031) 3561-2810 WEBSITE: www.grupoibl.com.br E.MAIL: Ibl@grupoibl.com.br NOME DOS…

causou certa dificuldade no resgate do colaborador. A ausência de um Mestre de Obras que tivesse conhecimento e orientasse na organização do canteiro, poderia ter diminuído um pouco a sensação de abandono da equipe. Diante de toda esta situação, nós do RH da Lopes & Lopes decidimos consultar o banco de currículos do Sindicato, buscando selecionar um profissional para ocupar o cargo de Mestre de Obras. Os currículos com boas referências e detalhamento das funções serão os escolhidos, após…

profissional que tem o cargo de Coordenadora de Recursos Humanos em uma Oscip (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) que, a partir de um termo de parceria com o Estado de Minas Gerais é co-responsável pelo desenvolvimento de uma Política de Prevenção à Criminalidade neste Estado. A análise realizada parte de um conjunto de elementos expressos na entrevista, com foco no trabalho desenvolvido pelo RH desta instituição sobretudo na gestão de pessoas. DESENVOLVIMENTO Na…

HUMANOS NA CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL) ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE ATRAVÉS DO PLANEJAMENTO OPERACIONAL. PROFESSOR-TUTOR: FÁBIO DIOGENES FONSECA ASSÚ/RN 2014 NAIARA RA PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL) ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE ATRAVÉS DO PLANEJAMENTO OPERACIONAL. Projeto…

TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A VÉLI Soluções em RH nasceu a partir da união de cinco dos principais escritórios de consultoria em Gestão de Pessoas e Carreiras que atuavam sob a bandeira de um dos maiores grupos de RH do Brasil. Missão Contribuir para o desenvolvimento sustentável das organizações através da entrega de soluções personalizadas em Gestão de Pessoas e da construção de relações de confiança. Visão Ser a empresa brasileira líder em consultoria para Gestão de…