Rh Como O Carro Chefe Da Mudança

de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual. Em todos os momentos da nossa vida estamos de alguma forma avaliando, seja como nossos amigos (as) se comportam em momentos difíceis ou a potência do carro novo. Avaliar se tornou um fato corriqueiro para nós e para as organizações também Nesse contexto este trabalho buscou, por meio de pesquisas em livros e sites especializados, discorrer sobre o tema “Avaliação de Desempenho” e demonstrar…

certificação ISSO, por exemplo- nos damos conta da importância do envolvimento dos funcionários nesses processos. É ai a comunicação Interna é convidada a desenvolver mecanismos que agilizem e tornem possível essa integração dos funcionários com as mudanças que estão acontecendo dentro das organizações. 2 ENTENDENDO SOBRE ENDOMARKETING Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar habilidade elementos relacionados no marketing tradicional,…

nacionais e multinacionais, espírito empreendedor. Realizações pessoais: Compra de uma chácara Compra de carro e moto Casamento Nasci\mento das minhas três filhas Voltar a estudar. Realizações profissionais: Primeiro emprego aos 14/15 anos Emprego em multinacional e primeira promoção e aumento por mérito e reconhecimento Primeiro empreendimento varejista Abertura de empresa Mudança para o ramo atacadista 4- “Quem sou eu?” – Escreva dez respostas sobre essa pergunta.…

e a comunicação, sendo que a primeira por si só não sustenta o bom desempenho da segunda. Nesta tarefa de trabalhar a coesão e comunicação presente no ambiente organizacional, compete ao Endomarketing enquanto uma estratégica ferramenta de mudança, contribuir para a melhoria no aspecto do comprometimento entre colaboradores e suas práticas. Ao propor a aplicação do Marketing para dentro da empresa, esse princípio básico é esquecido, e o que comumente se observa é a supremacia dos…

segundo as novas contingências. Novos setores da empresa Acerca dos pontos citados na proposta de reestruturação ainda e necessário criar os setores de RH, Finanças e Contabilidade, Marketing e Área de Produção. Qual a necessidade destes setores? Bem, ele irão suplementar as idéias ditas anteriormente, onde: o RH corrigiria o problema de rotatividade da empresa, criando programas de benefícios para os funcionários, programa de capacitação dos profissionais,…

Pólo Vila Ré 2008 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia METALÚRGICA RENAMI S/A RÔSANGELA BRITO SOARES (RA: 0704669) Gestão de RH - 4º Semestre SOLANGE R. MIRANDA (RA: 0703922) Gestão de RH - 4º Semestre VÍVIAN DOS SANTOS (RA: 0704488) Gestão de RH - 4º Semestre Pólo Vila Ré 2008 INTRODUÇÃO – REESCREVER O TEXTO ABAIXO, O PORTUGUÊS PRECISA SER MELHORADO Elaborado com base em ma empresa metalúrgica de primeira linha,…

pelas revistas Exame e Você S/A. A pesquisa foi feira com base no que pensam os colaboradores de cada empresa (hoje, a Nextel conta com mais de 6.500 funcionários), levando principalmente em conta o ambiente de trabalho e as práticas e politicas de RH. A Nextel participou de quatro edições e foi classificada nas quatro, como uma das melhores em gestão de pessoas, como também, entre as melhores empresas para começar a carreira. De acordo com o “Senhor Recursos Humanos” da Nextel, Américo…

implantando softwares adequados para seus respectivos tipos de gestão. Houve uma grande mudança na maneira de pensar das organizações, deixou-se de ver o Erp, como um custo, mas uma ferramenta fundamental que possibilita uma visão sistêmica da organização. A grande vantagem do Erp é disponibilizar aos usuários uma integração que atualmente é fundamental entre os setores da organização (financeiro, contábil, Rh, vendas, produção). O setor de ERPs caminha em sentido contrário a economia…

abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicação ate adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica. Nos dias de hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder sem ter tempo para refletir se aquela forma é a correta, porém a função do RH agora é trazer o trabalhador cada vez mais para o lado da empresa, transformando-lhes em…

organização; c) Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados; d) Aumentar atualização e a satisfação dos funcionários no trabalho; e) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; f) Administrar a mudança. 9 Conforme quadro abaixo, podemos entender como funciona os passos estratégicos da gestão de pessoas. Chiavenato (2010). Quadro 3 – Passos estratégicos da Gestão de Pessoas. Fonte: Chiavenato- Gestão de Pessoa (2009)…